답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 180일 이상이어야 합니다. 고용보험 가입일수는 근무일과 유급휴일을 합하여 계산되며 약 7개월 이상 근무하여야 180일을 넘을 수 있습니다. 다른 직장으로 이직한다면 실업급여를 받기 어렵고 권고사직, 해고, 계약만료 등 비자발적 퇴사로 실업상태가 유지되어야 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주 4일 근무시 생산성 저하 또는 1일 근무 노동강도 강화 등의 문제가 발생할 수 있습니다. 한편 상황에 따라 임금이 저하될 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고예고는 해고일을 사전에 통보하는 것이므로 해고예고를 하였더라도 30일 동안 근무하고 임금이 발생됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수습기간에도 4대 보험이 적용되어야 하며 4대 보험료가 공제되어야 합니다. 현금으로 급여를 지급 받더라도 마찬가지입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.중요한 근로조건의 변경이 없다면 근로계약서를 매년 작성해야 하는 것은 아닙니다. 근무지, 근무내용, 임금, 계약기간이 변경된다면 근로계약서를 다시 작성하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴게시간을 부여하지 않고 급여만 공제한다면 해당 시간을 근무한 것으로 간주하여 임금을 청구하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 규정이 투잡 적발시 해고를 규정하고 있다면 해고가 있다고 하더라도 부당해고라 보기는 어려울 듯합니다. 다만 규정을 구체적, 상황적으로 검토하여 사회통념상 합리성이 있는지 판단할 필요가 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다. 연장근로수당은 1일 8시간, 1주 40주 시간을 초과하는 경우 초과한 시간에 대해 시급의 1.5배로 지급됩니다. 따라서 토요일에 5시간까지는 1.5배 가산이 되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무상 막대한 지장이 발생하지 않음에도 연차사용을 제한한다면 노동청에 근로기준법 60조 위반으로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사 체육대회의 참석이 의무에 해당한다면 사업주의 지배관리 하에서 발생한 사고라 볼 수 있으므로 산재처리가 가능할 것으로 판단됩니다.