답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 180일 이상이고 권고사직 등으로 퇴사하게 되면 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.다음달 말까지 근무하기로 했는데 예정일이 아닌 이른 날에 퇴사처리를 하며 한달전 통보를 하지 않는다면 해고예고수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.시말서를 징계의 용도로 사용하는 경우가 많으므로 많이 쓰면 좋지 않을 수 있습니다. 다만 불이익의 정도는 회사의 규정에 따라 다를 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 경위서 1번으로는 감봉의 징계를 하는 경우는 없습니다. 다만 회사의 규정에 따라 달라질 수 있으며 규정 또는 처분이 부당하다고 판단된다면 부당징계 구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사일을 마지막 근무일을 2월 29일로 하고 퇴사일을 3월 4일로 해야 주휴수당을 온전히 받는데 지장이 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법적 기준의 휴게시간을 부여하지 않는다면 노동청에 근로기준법 54조 위반으로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.단체협약 체결 이후 조합 가입시 타결금의 몇%를 조합비로 납부해야 한다는 규정 등을 둘 수 있습니다. 또한 타결금 지급과 관련하여 조합비를 1년 이상 납부한자로 제한하는 등 다양한 방법을 고민할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무스트레스로 인한 질병의 발생을 입증할 수 있다면 한달 전 퇴사통보를 하지 않더라도 손해배상 책임이 인정되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약직으로 권고사직이나 계약만료 등 비자발적으로 퇴사한다면 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무단결근에 따른 퇴사처리를 하실 수 있습니다. 문자나 내용 증명으로 퇴사를 확인하시는 것이 필요할 듯합니다.