답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 시 임금은 퇴사 후 14일 이내에 정산되어 지급되어야 합니다. 단 당사자가 합의하여 지급기한을 별도로 둘 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.반드시 주5일 근무를 해야하는 것은 아닙니다. 1주 52시간 범위에서 근로자와 사용자가 출근일수를 조정하여 정할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직사유가 계약만료이고 고용보험 가입일수가 180일을 초과하므로 B회사 퇴사 후 실업급여를 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 퇴사 후 1년 이내에 신청하실 수 있습니다. 2. 관할 고용센터에 신청하셔야 합니다.3. 이직확인서 제출을 확인하시고 신분증을 지참하시어 실업급여신청서를 작성하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용장려금 지급의 제척사유가 되는지 확인하실 필요가 있습니다. 일반적으로 권고사직, 해고 등을 하지 않을 것을 조건으로 하지만 계약만료도 이에 해당하는지는 별도로 확인하셔야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 제55조(휴일)에는 "사용자는 1주일 동안 소정의 근로일수를 개근한 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 한다."고 규정합니다. 이 유급휴일에 받는 수당을 주휴수당이라고 합니다주휴수당은 1주 15시간 이상 근무하기로 약정하고 소정근로일을 개근한 경우에 지급됩니다. 5인 미만 사업장에서도 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.식대도 최저임금 산입범위에 포함됩니다. 그럼에도 최저임금에 미달한다면 노동청에 최저임금법 위반으로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 제45조(비상시 지급) 사용자는 근로자가 출산, 질병, 재해, 그 밖에 대통령령으로 정하는 비상(非常)한 경우의 비용에 충당하기 위하여 임금 지급을 청구하면 지급기일 전이라도 이미 제공한 근로에 대한 임금을 지급하여야 한다.위와 같이 규정되어 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.장애인도 일반기업에 취업할 수 있습니다. 또한 장애인고용의무제도 실시되고 있는데 월 평균 상시근로자를 50인 이상 고용하는 사업주는 소속 근로자 총수의 100분의 5 범위 안에서 대통령령으로 정하는 비율 이상에 해당하는 장애인 근로자를 의무적으로 고용하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연봉동결로 근로자가 스스로 퇴사를 하게 된다면 자발적 퇴사에 해당하므로 실업급여를 받기 어렵습니다.