답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최저임금 이상이라면 임금 또는 연봉은 사업주와 근로자가 자율적으로 협의하여 정하는 것이라 3년 동안 연봉이 동결되었다고 해서 법적으로 문제가 되는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 상관없습니다. 근로기준법 56조는 강행규정이므로 임의로 적용을 변경할 수 없습니다. 2. 문구가 적혀있지 않아도 상관없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부당해고 구제신청이 인정된다면 채용 취소가 무효가 되고 채용이 유지되어 출근하실 수 있게 됩니다. 다만 협의에 따라 금전적 합의도 가능하긴 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사마다 다른 사항이어서 보통은 1,2,3차 합격 안내가 별도로 명시되어 있습니다. 그러한 안내가 없다면 회사에 문의하시는 것이 정확할 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로게약서 내용 공유를 금지하는 규정이 없음에도 해고를 한다면 부당해고에 해당할 수 있습니다. 만일 해고를 한다면 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.급여일이 아닌 다른날에 같은 법인명으로 입금된 80만원이 근로의 대가로서 계속적 정기적으로 지급되는 임금적 성격을 갖는다면 퇴직금 계산시 포함되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자가 근로복지공단에 신청하실 수 있습니다. 산재지정병원에서 진료, 치료를 받으시고 원무과를 통해 접수하시는 것이 편리합니다. 산재는 3년 이내에 신청하실 수 있지만 빠른 시일 내에 신청하시는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.경업금지 의무를 명시한 것으로 보입니다. 경업금지 약정이 유효한지는 보호가치 있는 사용자의 이익 여부, 퇴직경위, 경업금지로 인한 대가, 경업금지 기간, 퇴직 전 지위, 직무 등을 종합적으로 고려하여 판단합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 미만의 초단시간 근로자에게는 주휴수당, 퇴직금, 연차휴가 지급의무가 없습니다. 다만 근로계약서에 명시하는 경우에는 지급하여야 합니다. 명시 여부에 대한 판단은 사업주가 하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.채용취소는 법적으로 해고와 같은 것으로 볼 수 있습니다. 정당한 사유가 없다면 부당해고가 될 수 있습니다. 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하실 수 있고 민사상 손해배상 청구도 가능합니다.