답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직이나 육아기 근로시간 단축, 가족돌봄제도, 건강보험의 부양가족 수를 확인, 가족수당 지급 등을 위하여 가족관계증명서를 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이사를 하여 출퇴근이 곤란한 경우 배우자와의 동거를 위한 거소 이전이 아니라면 실업급여를 받기는 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용승계가 되었다면 기존에 일했던 근무일수가 유지되며 주휴수당도 바뀐 사업주에게 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여 지급일수는 나이와 고용보험 가입기간에 따라 120일에서 240일까지 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴업수당을 받는 것이 아닌 무급휴가에 대한 동의를 하였다면 보상을 받기는 어렵습니다. 따라서 무급휴가시 조건에 대한 협의가 우선되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간이 15시간 이상인지 여부로 판단합니다. 따라서 임시적 추가근무로 15시간을 초과하였다고 하더라도 주휴수당은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차 사용에 대한 시기지정권은 근로자에게 있습니다. 다만 업무상 상당한 지장이 발생하는 경우에는 사용자의 시기변경권 행사에 의해 연차사용이 제한될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서 또는 취업규칙에 위와 같은 사항을 명시하고 시행하는 것이 바람직하며 선택근로시간제로서 법적으로 특별히 문제되는 점은 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법적으로 문제가 됩니다. 근로기준법 56조에 따라 30분 초과 근무에 대한 연장근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당하고 1주 15시간 이상 근무한다면 연차가 발생하고 사용할 수 있습니다.