답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무지 이전에 따라 출퇴근이 시간이 3시간 이상으로 증가하여 퇴사한다면 실업급여를 받을 수 있습니다. 또한 1년 이상 근무하였기 때문에 퇴직금도 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴일을 다른 근로일로 대체하는 경우이고 근로자와 합의를 한다면 1일의 휴가가 부여될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 180일 이상이고 최종 이직 사유가 계약만료, 권고사직, 해고,, 정년퇴직 등 비자발적 퇴사인 경우에 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고에 정당한 사유가 없다고 판단된다면 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.별 차이 없습니다. 퇴직금이 줄어들지도 세후 실급여가 줄어들지도 않습니다. 표시 방법의 차이라 보실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사전에 휴일을 대체하기로 합의하였다면 휴일의 대체에 따라 1일의 휴가가 지급될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.합의되지 않은 상황에서 삭감된 연봉을 지급하는 것은 근로계약 위반에 해당합니다. 사업주는 연봉 합의가 되지 않을시 권고사직이나 해고로 계약을 해지할 수 있으나 임의로 임금을 삭감할 수 없습니다. 노동청에 임금체불 등으로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이미 사업주에게 알린 상황이라면 익명 신고에 의미를 부여하긴 어려울 듯합니다. 실명으로 신고하며 사업주가 의무를 다하지 않았음을 함께 알리는 것이 좋을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.쿠팡 하루 근무하더라도 회사 규정에 의해 투잡처리가 될 수 있습니다. 다만 회사가 투잡 여부를 알기 어려울 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 무단 결근이 아닌 이상 주휴수당을 받을 수 있습니다. 2. 노동청에 임금체불로 신고하여 받으실 수 있습니다.