답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법적으로 개념이 정의된 바는 없습니다. 실무적으로 성과급은 경영실적이나 사업주의 결정에 따라 지급되는 불확정적 대가이고 상여금은 회사 규정에 근거하여 일정한 주기로 지급되는 확정적인 대가로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고 한달 전 통보를 하지 않았다면 한달 분의 통상임금에 해당하는 해고예고수당을 청구하실 수 있습니다. 해고무효확인소송은 별도로 진행할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사직서에 반드시 지장을 찍어야 하는 것은 아닙니다. 서명만 해도 효력이 발생하니 꼭 따르실 필요 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한달동안 근무일이 1일도 없다면 소장근로일을 개근한 것으로 볼 수 없으므로 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.소정근로시간이 정해져 있고 근무시간 이후에 기숙사에서 휴식을 취하는 것은 괜찮으나 근무시간 내에 사용자의 승인 없이 정해진 근무지를 이탈하는 것은 문제가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.20인 회사에서도 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 사업주가 육아휴직을 거부하면 남녀고용평등법에 따라 처벌 받습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주가 청구할 수 있을 손해배상과는 별도로 하더라도 근무한 일수에 대한 급여는 청구하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 180일 이상이고 권고사직 등으로 퇴사하게 되면 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.다음달 말까지 근무하기로 했는데 예정일이 아닌 이른 날에 퇴사처리를 하며 한달전 통보를 하지 않는다면 해고예고수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.시말서를 징계의 용도로 사용하는 경우가 많으므로 많이 쓰면 좋지 않을 수 있습니다. 다만 불이익의 정도는 회사의 규정에 따라 다를 수 있습니다.