답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 특별히 문제가 발생하진 않습니다.2. 1월 2일 반차를 사용하여도 문제 없이 연차가 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부당한 것을 알렸다고 해서 협박이 성립되는 것은 아닙니다. 퇴사 후 근로계약서 작성은 특별히 의미가 있진 않을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장인 건강검진 대상자임에도 받지 않으면 안내 여부에 따라 근로자 또는 사업주에게 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차 사용에 대한 시기지정권은 근로자에게 있습니다. 사업주가 업무상 상당한 지장이 발생하는 경우에 한해 시기변경을 요구할 수 있는데 '새해시작'이란 이유로 연차 변경을 요구하는 것은 부당합니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서 미작성에 대해 근로자에게 책임이 부과되지 않습니다. 사업주에게만 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.본인의 사안은 별개로 볼 수 있으므로 반드시 관련하여 진술을 해야하거나 함께 신고를 해야 하는 것은 아닙니다

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법에 따라 근로계약서 미작성에 대한 과태료는 근로자가 아닌 사업주에게 부과됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수습기간에 건강 상 이유가 있어 일주일 전에 퇴사를 통보한다고 해서 특별히 불이익이 발생하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기본급을 줄이게 되면 통상시급이 줄어들 수 있습니다. 통상시급이 줄어들면 연장, 야간, 휴일 근로수당에 영향을 미칠 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사용자가 근로자의 퇴사 통보일보다 앞당겨 퇴사처리를 한다면 이는 해고에 해당합니다. 1달 전에 통보한 것이 아니라면 해고예고수당 등을 청구할 수 있습니다.