전문가 프로필

답변 내역

알바 결근으로 인한 해고 시 해고예고수당
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자의 무단 결근으로 회사의 손해가 크다면 즉시해고로서 해고예고수당을 청구하기 어려울 수 있습니다. 손해가 크지 않고 어느정도 이야기가 되었음에도 해고를 하였다면 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.29
0
0

근로조건이 바뀌었을때 계약서를 다시 작성해야 할까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서에 근무시간, 요일 등의 변경가능성을 명시하였다면 다시 작성하지 않아도 됩니다. 그러한 명시가 없다면 다시 작성해야할 듯합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.11.29
0
0

알바기간중 알바를 그만두었습니다 근로수당을 받을수있을까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약기간을 채우지 못하고 퇴사하더라도 퇴사 전까지 제공한 근로의 대가는 지급받을 수 있습니다. 8일부터 26일까지의 급여를 받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.29
0
0

근로계약서에 법정 공휴일과 대체 휴일의 근무에 대한 명시가 없을 시 이날 연장 근무를 하게 되면 근로수당을 받을까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 근로계약서에 법정 공휴일과 대체 휴일 기타 휴무일에 대한 근무 사항에 대해서 언급이 없더라도 근로기준법에 명시되어 있으므로 수당을 받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.11.29
0
0

사장과 저의 말을제가동의없이녹음을했는데문제가돼나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사장과 본인의 대화를 녹음한 것은 죄가 되지 않습니다. 상대방 몰래 녹음하였더라도 본인이 대화참여자였다면 죄가 성립되지 않습니다.
고용·노동 / 임금체불
23.11.29
0
0

5인미만 사업장에 연차 적용이 안 되는 이유는 무엇인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.영세사업장의 보호 등을 위해 5인 미만 사업장에 적용되지 않는 근로기준법이 많습니다. 문제가 많아 이에 대한 개정안 등이 논의되고 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.11.29
0
0

요양원시설에서 인지가 70%이상있는 치매 어르신이 폭언을 심하게 할경우 인권침해에 해당하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.치매 어르신이 욕을 했다고 해서 참아야 하는 것은 아닙니다. 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 요양원장에게 이야기하여 조치를 취하도록 해야 합니다. 조치를 취하지 않으면 원장이 처벌 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.11.29
0
0

기관메뉴얼에 정년퇴직이 없다면 정년퇴직사유로 퇴직을 못하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 취업규칙, 규정 등에 정년이 없고 근로계약서에 기간의 정함이 없다면 정년 퇴직 사유로 퇴사하기는 어려울 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 구조조정
23.11.29
0
0

예전 직장 동료로부터 탄원서 작성 요청을 받았습니다 도움이될까요 (직장내괴롭힘)
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 탄원서가 진술로서의 효력이 있을 수 있습니다. 2. 비밀을 원하면 비밀을 유지할 수 있습니다. 3. 더 적극적인 방법으로는 증인이 될 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.11.28
0
0

5미만 사업자 연차 및 연차수당 문의드립니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 5인 미만이어도 회사의 규정에 연차와 연차수당이 있다면 받으실 수 잇습니다. 2. 1달 만근시 발생하는 다음달의 연차를 사용하지 못하고 퇴사하시거나 다음 연도 입사일이 도래한다면 연차수당을 받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.11.28
0
0