답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한 달 전에 퇴사통보를 한 것이 아니라면 진단서를 첨부하여 회사가 승인하도록 하는 것이 별도의 불이익이 없고 법적 분쟁을 예방할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차시기 결정에 대한 권한은 근로기준법 60조에 따라 근로자에게 있습니다. 거부하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실제 근로시간을 기준으로 소정근로시간을 산정하므로 주휴수간을 받기는 어려울 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여 신청하기 전에 1달 정도의 단기 알바를 하여도 실업급여를 받으시는데는 영향이 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계속된 주의와 경고에도 개선되지 않고 지속적으로 지각을 반복한다면 회사의 규정에 따라 해고할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회식 참여가 의무였다면 회식 중에 발생한 사고는 산재보험 적용이 가능합니다. 다만 1차까지는 인정될 수 있으나 사업주, 관리자들이 없는 2차 회식에서의 사고는 인정되지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴게시간은 소정근로시간에서 제외되므로 휴게시간을 제외한다면 1주 15시간이 안되어 주휴수당을 받기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.공상 처리는 회사가 산재처리를 하는 대신에 재해보상을 하는 것으로 일반적으로 산재처리가 번거로우므로 간단하거나 가벼운 부상일 경우 적용합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무상 질병이나 부상이 아닌 이상 사업주의 승인 없이 아파서 출근하지 못한 경우는 무단결근으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직 전 3개월이므로 9월, 10월, 11월 기준으로 평균임금이 산정되며 이를 바탕으로 실업급여 액수가 정해집니다.