전문가 프로필

답변 내역

월급 받고난후에 계약서를 자꾸 써요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당, 야간수당을 받았다는 것에 서명을 하더라도 실제로 받지 못한 경우에는 권리를 주장할 수 있습니다. 실제 수령액과 근무시간 등을 증명하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.05
0
0

근무시간 늘어났는데 주휴수당 지급 안될시에 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.지각 하더라도 주휴수당은 받을 수 있습니다. 지급하지 아니한다면 노동청에 임금체불로 신고하여 받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.05
0
0

사직서에 진단서를 첨부하라고 합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한 달 전에 퇴사통보를 한 것이 아니라면 진단서를 첨부하여 회사가 승인하도록 하는 것이 별도의 불이익이 없고 법적 분쟁을 예방할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.11.05
0
0

회사에서 강제로 연차로 사용하라고 할 시 무조건 말을 들어야 하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차시기 결정에 대한 권한은 근로기준법 60조에 따라 근로자에게 있습니다. 거부하실 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.11.05
0
0

근로계약서 내 소정근로시간 과 실제 근무시간
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실제 근로시간을 기준으로 소정근로시간을 산정하므로 주휴수간을 받기는 어려울 듯합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.11.05
0
0

실업급여신청전 단기알바 하면 불이익이 있는지 궁금해요.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여 신청하기 전에 1달 정도의 단기 알바를 하여도 실업급여를 받으시는데는 영향이 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.05
0
0

자주 지각하는 직원을 경고해도 안 듣는데 해고할 수 있나요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계속된 주의와 경고에도 개선되지 않고 지속적으로 지각을 반복한다면 회사의 규정에 따라 해고할 수 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.11.05
0
0

강제로 회식에 참여하게 되는 경우도 근무의 연장이라고 볼 수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회식 참여가 의무였다면 회식 중에 발생한 사고는 산재보험 적용이 가능합니다. 다만 1차까지는 인정될 수 있으나 사업주, 관리자들이 없는 2차 회식에서의 사고는 인정되지 않을 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.11.05
0
0

휴게시간으로 인해 주휴수당을 못 받을수도 있나요 ??
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴게시간은 소정근로시간에서 제외되므로 휴게시간을 제외한다면 1주 15시간이 안되어 주휴수당을 받기 어렵습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.11.05
0
0

공상 처리의 개념이 어떤 것인지 알고 싶어요.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.공상 처리는 회사가 산재처리를 하는 대신에 재해보상을 하는 것으로 일반적으로 산재처리가 번거로우므로 간단하거나 가벼운 부상일 경우 적용합니다.
고용·노동 / 산업재해
23.11.05
0
0