답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차수당도 지급되지 않을 경우 14일 후 신고하실 수 있습니다. 신고 후 바로 받으실 수 있는 건 아니고 조사 등의 절차가 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용센터에 이직사유와 관련되어 확인을 할 수 있습니다. 회사는 정부로부터 받는 지원금이 중단될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주가 업종을 바꾸어 근로자가 퇴사하게 된 경우는 비자발적 퇴사에 해당하고 고용보험 가입일수가 180일 이상이라면 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장이라도 직원이 1인 경우라도 1주 15시간 이상, 1년 이상 근무하였다면 퇴직금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.특별한 사유 없이 퇴직금 지급을 회피하기 위해 퇴사를 시키고 이후 재채용 한다면 퇴직금 지급의무가 존재합니다. 그러나 사유가 있어 퇴사하고 재입사한다면 퇴직금 지급의무는 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사용사업주의 사업장 근로자수가 5인 미만이라 하더라도 고용관계를 맺은 사업주의 근로자가 5인 이상이라면 연차를 받을 수 잇고 연차수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무와 역할 분담을 명확히하여 자신의 업무를 타인에게 전가하지 않도록 지침을 정하거나 규정을 정하는 것이 필요하다고 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무단 결근을 하면 퇴직금 계산시 평균임금의 산정에 있어 불이익이 발생할 수 있습니다. 따라서 연차 등을 사용하거나 사용자와 협의하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근속기간이 1년 미만인 경우에도 1달 만근시 다음달에 1개의 연차가 발생하며 발생한 연차를 사용하지 못하고 퇴사할 시 연차수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조에 따라 연차사용에 대한 시기지정권은 근로자에게 있음을 강조하며 거부하실 수 있고 이로 인해 불이익을 준다면 노동청에 신고하실 수 있습니다.