답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.입사일 기준으로 한 달이상 근무하였을대 연차 1개가 부여됩니다. 달이 바뀐다고 지급되는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 임시공휴일은 유급휴일에 해당합니다. 따라서 근무시 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동청에 근로기준법 55조, 56조 위반으로 신고하실 수 있고 임금체불로도 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.상시근로자 5인 미만 여부를 가늠할 때 사용자와 사용자의 가족은 제외하는 것이 일반적입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무시간의 변경은 근로자와의 합의를 통해 변경해야 합니다. 근무시간의 변경으로 임금이 현저히 감소하여 퇴사한다면 실업급여를 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차수당은 통상시급 x 소정근로시간 x 연차갯수입니다. 기본급은 통상임금에 포함되나 식대는 지급 성격에 따라 달라질 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조에 따라 미사용한 연차는 다음 연도나 퇴사시 연차수당으로 청구할 수 있습니다. 다만 연차사용촉진을 한 경우에는 그러하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사전에 근무시간에 대한 협의가 된 것이라면 문제가 되지 않으나 합리적 이유 없이 차별을 둔 것이라면 법적으로 문제가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2개월 이상의 임금체불이 있는 경우 자발적으로 퇴사하여도 실업급여를 신청할 수 있습니다. 신고시 미지급된 임금과 지연 이자를 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서도 도중에 변경될 수 있습니다. 다만 계약 당사자, 즉 근로자와 사용자와의 합의에 의해 변경되어야 합니다.