답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업장 내에 근로자대표와의 서면 합의가 없다면 사용자가 일방적으로 수당 대신 휴가를 강요할 수 업습니다. 또한, 합의가 있더라도 수당에 상응하는 1.5배의 시간을 보상휴가로 보장받아야 합니다. 이러한 절차를 무시하고 휴가사용을 강요한다면 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 근로기준법 55조에 휴일의 대체가 명시되어 있고, 동법 57조에 보상휴가제가 명시되어 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법적으로는 휴일의 투잡이 가능하지만 회사의 내부 규정(겸직 금지 및 승인절차)에 따라 징계 등의 문제가 발생할 수 있으므로 규정을 먼저 확인한 후 본업에 지장이 없는 범위 내에서 진행하시는 것이 좋습니다. 투잡이 가능하다면 적성과 근무 가능한 시간대, 근무장소, 급여 등을 종합적으로 고려하여 판단하시는 것이 바람직합니다.겸직 금지 규정이 있는데 별도로 승인을 받지 않는다면 징계사유가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한국노총, 민주노총 모두 사업장에 따라 조합비 비율이 다를 수 있습니다. 보통 통상임금의 1%는 기본급, 식대 등을 합산한 금액에 1%을 의미하며 총임금의 1%는 연장, 야간수당 등을 포함한 평균 급여의 1%를 의미합니다. 따라서 총임금의 1%를 공제하는 경우가 조합비가 더 많을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사용자의 '휴게시간 30분' 주장은 실질적인 휴게가 없었다면 법적으로 인정받기 어려우며, 포괄임금제 여부와 상관없이 실제 근로한 8.5시간 중 8시간을 초과한 30분에 대해서는 연장근로 가산수당을 지급해야 합니다. 휴게시간 미제공은 근로기준법 54조 위반에 하므로 사업주가 처벌 받습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.위와 같은 서약서는 명백한 근로기준법 위반이며 서약서에 서명을 하더라도 법적 효력이 없으므로 추후 징계나 손해배상 청구가 들어왔을때 충분히 법적으로 다툴 수 있습니다. 다만 입사 전부터 이러한 독소 조항을 강요하는 회사의 태도는 향후 정상적인 근로관계 유지에 심각한 장애가 될 수 있으므로 신중히 대응하시는 것이 좋을 듯합니다. 합리적 이유 없이 채용을 취소한다면 근로기준법 23조 위반되어 부당해고에 해당되고, 손해배상 수용 서약은 근로기준법 20조 위약예정의 금지에 해당합니다. 임금을 임의로 상계 공제하는 것은 근로기준법 43조 위반입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.팀장의 부정급여 지급은 횡령, 배임에 해당하며, 직원들의 30분 조기 출근은 법정 근로시간으로 인정되어 수당을 청구할 수 있는 사안입니다. 증거를 수집하여 회사 내부에 신고, 경찰 고발 등이 가능합니다. 30분 조기출근에 대해서는 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당하므로 노동절과 같은 유급휴일에 시급제 근로자라면 2.5배, 월급제 근로자는 기존 월급 외에 1.5배를 추가로 받는 것이 법적으로 타당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.귀하의 사례에서 프리랜서로 분류된 인원이 법적으로 '근로자'에 해당하는지 여부가 중요합니다. 실질적으로 프리랜서라면 근로자로 포함되지 않아 5인 미만 사업장에 해당합니다. 프리랜서 1인이 사용종속관계가 인정되는 '위장 프리랜서', 즉 근로자에 해당한다면 5인 이상 사업장으로 볼 수 있고 지방노동위원회에 부당해고구제신청을 할 수 있습니다. 프리랜서가 병원의 지시를 받으며 일했다는 단톡방 대화, 업무 지시 내용, 출퇴근 기록, 급여 이체 내역 등의 증거를 확보하여 근로자에 해당함을 증명하는 것이 중요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.단순히 직장에서 있었던 고충을 해결하거나 법적 조언을 구하기 위해 익명으로 질무하는 행위는 원칙적으로 비밀유지 의무위반이라 보기 어렵습니다. 퇴사 과정에서 부당한 압박이 있었다면 관련 증거를 바탕으로 노동청에 직장 내 괴롭힘 신고가 가능할 것으로 보입니다. 사용자가 직접 사직을 종용한 것은 아니더라도, 동료의 위협이나 조직 내 괴롭힘 상황을 방치하여 어쩔 수 없이 사직서를 제출하게 되었다면 이는 '진의 아닌 의사표시'로서 무효가 될 가능성이 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여 수급은 그 자체로 회사에 직접적인 비용이나 불이익을 발생시키지 않지만, 정부지원금 중단, 부당해고 소송시 불리한 증거로서의 작용, 노동청 근로감독 가능성, 부정수급 공모에 따른 조사 부담 등으로 껄리는 경우가 종종 있습니다. 고용유지지원금 등은 권고사직이나 해고 등의 고용조정이 발생되면 지원이 중단될 수 있습니다.