답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장이라면 연차의 부여가 법적 의무사항은 아닙니다. 계약에 따라 지급 여부를 결정할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서 계약만료일자 미작성 시 계약만료로 퇴사를 원하신다면 다시 근로계약서를 작성하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차사용촉진을 하지 않았다면 입사 다음월부터 발생하는 11개의 월차를 미사용했을 경우에도 금전으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.우선 소멸시효를 중단하는 방법은 내용증명을 발송하면 6개월 이내에 민사소송을 제기하여 소멸시효를 중단시킬 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.안타깝지만 별도의 약정이 없는 이상 1주 15시간 이상 1년 이상이 되지 않으면 퇴직금을 받지 못합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차가 없음에도 조퇴 등을 하더라도 결근을 하지 않고 출근을 하였다면 소정근로일을 개근한 것으로 보아 주휴수당에는 영향을 미치지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근러계약서에 근무장소가 사용자가 지정하는 곳으로 되어 있다면 문제가 될 수 있습니다. 이동 가능성이 있더라도 범위는 지정되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차 사용기한의 마지막달 시급에 소정근로시간을 곱하여 연차수당이 산정됩니다. 따라서 연차수당 산정 기준이 해마다 달라질 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여 수급 요건을 갖추어 실업급여 신청을 하시면 최초(1차)에는 2주 뒤에 지급합니다. 대기기간 7일분을 제외한 나머지 부분에 대해서 지급되며, 그 이후에는 약 28일 간격으로 지급된다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2023년 하반기에 회사 입사하여 1년 7개월 정도 근무하고 퇴사한다면 연차는 총 26개가 발생하며 사용하지 못한 연차에 대해 수당을 청구할 수 있습니다.