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회사 내규 상 연차가 없다가 생겼을 땐 어떤 조건을 따르게 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 내규에 의해 제한하더라도 연차를 부여해야 합니다. 또한 퇴직금은 수습으로 처음 입사한 시기부터 근무기간으로 보아 산정합니다. 고정적으로 지급되는 식대도 통상임금에 포함됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.03.12
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사직서 제출시기 알려주십시요...
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사일을 마지막 근무일의 다음날로 표시하여 한 달 전에 사직서를 제출하는 것이 바람직합니다. 6월 1일을 퇴사일로 하고자 한다면 5월 1일에 제출일과 퇴사일을 명시하여 내시면 되고 오전이든 오후이든 상관없습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.03.12
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수습기간은 무조건 계약기간이 1년 이상이어야 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.단순노무직이 아닌 경우 최저시급으로 기간의 정함이 없는 근로 계약서 작성 시, 수습기간 3개월 적용하여, 수습기간 동안 최저시급의 90%를 주는 건 법적으로 문제되지 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.03.12
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상시근로자수 5인 미만에 대표도 인원수에 포함되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.대표나 사업주를 제외하고 5인 이상이어야 합니다. 대표는 상시근로자수에 포함되지 않습니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.03.12
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근로계약서 검토 의뢰는 보통 누구한테 해야 하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서 검토 의뢰는 일반적으로 노무사에게 합니다. 노동법적 사항을 구체적으로 검토하기에는 노무사가 적합합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.03.12
5.0
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허리디스크 산재신청 궁금합니다!!
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.시술,수술은 하지 않아도 되는 지금 상태에서도 산재 신청은 가능합니다. 일반 병원에서 받은 진단서로도 가능하나 산재지정 병원이 신청하기 용이합니다.
고용·노동 / 산업재해
25.03.12
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권고사직 두번째일때 실업급여 수급자격
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 180일 이상인 상황에서 권고사직으로 퇴사한다면 다시 실업급여를 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
25.03.12
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근로계약서에 작성한 일자가 지났는데도 기업 측에서 출근 안시키면 어떻게 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무시작일에 근무를 하지 못한 이유가 사용자의 사정에 의한 것이므로 근로기준법 46조에 따라 평균임금의 70%에 해당하는 휴업수당을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.12
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개인 연차 경조사 포함인가요? (+근로 계약서 작성시 육아 휴직 내용 안써도 될까요?)
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.경조사 휴가가 별도로 없는 것으로 보입니다. 경조사 휴가가 법적으로 규정된 것은 아닙니다. 다만 경조사시 연차휴가 사용여부는 근로자의 선택사항입니다. 근로계약서 작성시 육아 휴직에 대한 내용은 작성하지 않아도 남녀고용평등법에 따라 적용됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.03.12
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23년도 임,단협 체결후 2년이 지난후 25년 임,단협 시기가 왔습니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.교섭대표노조가 아닌 소수노조의 경우에는 교섭대표노조를 통해 의견을 제출하여야 합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.03.12
5.0
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