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야간 근무시.....야간근로수당은 10시부터 6시까지만 발생을 하는지?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4시간은 야간근로수당이 붙지 않습니다. 다만 1일 8시간을 초과하는 근로시간에 대해서는 연장근로수당이 계산됩니다. 연장과 야간이 중복되는 경우 2배로 계산됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.04
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휴가일수는 법적으로 정해진건가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조에 따라 최소의 연차휴가일수가 정해져 있습니다. 1년 미만은 11개, 1년~2년은 15개이고 그 이후 2년 1개씩 25개를 한도로 증가합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.04
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이회사에 온지한달 가량 됩니다. 반복된 작업으로 회전근개부분파열 진단을받앗는데 산재가 가능할까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.콘크리트를 깨는 작업과 배관 작업을 하는 경우 어깨에 무리가 갈 수 있습니다. 따라서 업무와 인과관계가 있는 부상으로 볼 수 있고 당연히 산재처리가 될 것으로 보입니다.
고용·노동 / 산업재해
23.07.04
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연봉 소급적용 확약서 지급 기한이 끝났으면 이후 받을 수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금의 소급적용 미지급 기간이 지났다면 퇴사하여도 미지급된 임금을 청구할 수 있고 지급하지 아니하면 임금체불로 노동청에 신고하실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.04
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산재신청을.했는데.MAR촬영을.하게.되면서 회사에서 물건이.떨어져 다친것외에 질병으로 외과상염이 있었다고 하는데 산재승인이.안떨어 질수도 있나요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.염좌 및 타박상 등은 당연히 산재로 인정되나 외과상염이 산재로 인정될 지 여부는 미지수입니다. 업무상 인과관계가 있어야 인정될 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
23.07.04
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기업 휴업 시 대체휴무 또는 휴일수당 지급
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기업의 휴업시 정상근무를 한다고 해서 대체휴무나 휴일근로수당이 지급되는 것은 아니고 정상적인 급여가 지급된다고 보시면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.04
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해고 인지 권고사직 인지 모르겠네요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직은 어느 정도 합의가 있어 근로관계의 종료 시점이 협의 하에 결정됩니다. 이 경우는 그러한 협의 또는 합의 없이 사용자가 일방적으로 근로관계 종료일을 통보한 것이므로 해고에 해당한다고 볼 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.07.04
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식사시간을 근로의 연장으로 봐야 이치에 맞지 않나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법상 식사시간은 따로 보장되지 않습니다. 따라서 휴게시간에 식사를 하도록 합니다. 다만 휴게시간은 실제로 자유롭게 휴식을 취할 수 있는 시간이어야 하므로 사실상 점심시간이 15분이라면 나머지 시간은 근무시간으로 보아야 하고 휴게시간 위반으로 노동청에 신고하실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.03
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4조3교대 근무자 대체공휴일날 공휴수당이 궁굼합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법적 대체공휴일에도 휴일근로수당이 발생합니다. 회사 창립기념일은 법정 유급휴일이 아니기 때문에 휴일근로수당 적용여부는 회사의 규정 또는 노사합의에 의합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.03
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주5일 근무 관련해서 휴무일 문의드립니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기존 휴무일과 겹치는 경우 대체를 적용해야 하는 특정일은 없습니다. 공휴일과 휴무일이 겹치는 경우 규정에 명시되어 있거나 법정대체휴일이 아닌 이상 별도로 대체휴일을 부여해야 하는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.03
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