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직원의 병가요청 적절한 처리 방법?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무 외 부상, 질병 등으로 인한 병가가 법적으로 보장된 것은 아닙니다. 회사의 규정에 의해야 합니다. 회사에 병가규정이 없고 병가로 부여하는 것이 회사 운영에 심각한 지장을 준다면 권고사직이나 해고 등이 가능합니다. 우선적으로 해당 내용을 근로자에게 설명하시고 부득이한 경우 퇴사조치를 고려하실 수 있습니다. 부당해고가 될 가능성은 적습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.20
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근로계약서 내용 관련 질문 드립니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.포괄임금제는 실제 근무한 시간에 따라 급여를 지급하는 것이 아니라 시간과 무관하게 고정적으로 일정액의 초과수당을 지급하는 것입니다. 따라서 연장근로를 15시가 이상을 하건, 미만을 하건 연장근로수당은 고정적으로 15시간으로 지급됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.20
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퇴직금을 받지못하고있습니다...
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주는 근로자가 퇴직한 날의 다음날부터 14일 이내에 지급하지 않은 경우 그 다음 날부터 지급하는 날까지의 지연 일수에 대해 연 100분의 20의 지연이자를 지급해야 합니다. 즉, 못받은 날을 일수로 계산하여 이자를 받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
23.05.20
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직원 월급을 언제,어느기간에 맞춰서 올려주는게 좋을까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.대부분의 기업(약 70%) 3~4월 임금인상을 합니다. 유사업종의 임금수준, 물가상승률, 최저임금 인상률 등 일반적인 기준과 해당 업체의 실적을 종합적으로 검토하여 임금인상을 결정하는 것이 좋습니다. 임금인상 여부를 결정할 때 직원과 충분히 소통하고 회사의 사정을 설명하는 것이 바람직할 것으로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.20
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일반적으로 출근시간의 기준이 어디입니까?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 출근시간은 업무준비가 완료된 시간을 의미하므로 사무실 의자에 앉는 시간이라고 보는 것이 타당합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.05.20
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신입사원 미소진 연차 소멸되는지요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년차 직원의 연차를 사용하지 못하면 다음 연도에 연차수당으로 청구할 수 있습니다. 다만 합의 여부에 따라 다음 연도로 이월할 수도 있습니다. 근로기준법 61조의 연차사용촉진이 있었던 경우에는 연차수당 청구권이 발생하지 않고 사용하지 않은 연차는 소멸됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.05.20
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남은 연차 소진하지 못한 경우!
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 61조 연차사용촉진을 하였음에도 연차를 사용하지 않은 경우에는 사용하지 않은 연차에 대해 수당을 청구할 수 없습니다. 다만 연차사용촉진에도 부득이하게 연차를 사용하지 못하였음을 근로자가 입증한다면 연차수당을 청구할 수도 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.05.20
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연차사용기간 만료 기준은 어떻게 되는지요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년차의 연차사용 만료는 1년의 기간입니다. 즉 3월 1일에 입사한 경우 다음 연도 2월 말까지 연차를 사용하실 수 있고 부득이하게 사용하지 못한다면 3월 1일부터 연차수당을 청구하실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.20
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입사 후 15개의 연차가 발생하는 시기?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2년차 연차인 15개는 1년 1일 이상 근무할 경우 발생합니다. 따라서 3월 1일 입사했을 경우 다음 연도 3월 1일에 15개의 연차가 발생합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.05.20
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포괄임금제에 연차도 포함시킬수 있는가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.포괄임금에 연차수당을 포함하는 것은 근로자의 동의가 있다면 가능합니다. 휴가를 연차로 차감하는 것 역시 합의 하에 가능합니다. 그러나 법정공휴일, 근로자의 날, 주휴일 등 법정 유급휴일은 연차로 차감할 수 없습니다. 최저임금 산입범위의 임금(고정적 수당, 식대, 상여금)을 포함할 경우 최저임금을 초과한다면 기본급을 최저임금이하로 할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.20
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