유급 휴업 관련 (각종 수당처리 여부) 문의드립니다.
7월중 6일을 유급 휴업 하고 있습니다. (고용유지계획서 고용보험에 접수 완료)
문의사항은 기본급에 유급 휴업에 해당하는 일 수 만큼 차감하고,
각종 수당 (직책수당, 장려수당, 차량보조금)도 유급 휴업 해당 일 수 만큼 차감해야 하는건지
궁금합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 휴업에 관하여 기준이 되는 임금은 평균임금인 바, 직책수당, 장려수당 등 평균임금에 해당하는 임금까지 차감되어야 하는 임금의 범위에 포함되어야 할 것입니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
휴업개시일 이전 3개월의 임금총액을 3개월일수로 나눠 산정한 평균임금을 기준으로 휴업수당을 지급해야 합니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
유급휴업인데 임금을 차감한다는 것이 무슨 의미인지 알기 어렵습니다. 정확하게 다시 질문해주시기 바랍니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
유급 휴업은 급여의 70%를 지급하는 휴업입니다. 30%를 차감하고 급여를 지급하는 것이 타당할 것으로 보입니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
보통 평균임금의 70%를 휴업수당 지급하기 때문에
기본급 외의 다른 수당도 70%로 하시면 됩니다.
답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
질문의 의도를 확인하기가 어렵지만 휴업수당을 지급하려는 경우라면 임금의 항목과 상관없이 근로기준법 제46조 제1항에 따라
근로자의 평균임금 x 70%를 수당을 지급하면 됩니다. 감사합니다.