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주말 야간 특근 임금 계산이 어떻게 되는지 알고 싶네요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.토요일은 휴일근로수당이 적용되지 않으나 주 40시간이 초과될 가능성이 높으므로 시급의 1.5배인 연장근로수당으로 계산되고 만일 오후 10시 이후 근무가 있다면 야간근로수당이 추가되어 2배의 임금이 지급되어야 합니다. 일요일의 경우 8시간 근무까지는 휴일근로수당으로 1.5배, 8시간을 초과할 경우 2배, 야간근무까지 하게 될 경우 2.5배로 계산됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.14
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지방이사로 인해 실업급여 신청할 수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험법시행규직 제101조 제2항에 의거 정당한 사유가 있는 자발적 퇴사 중 통근이 곤란(통근시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말한다)하게 된 경우의 사유로는 ①결혼, ②사업장의 이전, ③지역을 달리하는 사업장으로의 전근, ④배우자나 부양해야할 친족과의 동거를 위한 거소 이전, ⑤그 밖에 피할 수 없는 사유로 통근이 곤란한 경우(통상의 다른 근로자도 이직했을 것이라는 사실이 객관적으로 인정되는 경우)가 있습니다.원칙적으로 결혼을 사유로 결혼식 이전에 퇴사한 경우는 수급자격을 인정받을 수 없으나 결혼식 이후 동거(합가)할 경우 거주지 이전으로 통근이 곤란하게 될 경우로서 결혼식 이전 1개월 이내에 이직한 경우라면 이직의 불가피성을 인정받을 수도 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.14
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이런 경우 늦게 퇴근하는 직원 돈을 더줘야하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.구체적인 업무지시가 아닌 자발적으로 일찍 출근하거나 늦게 퇴근하는 경우에는 연장근로수당을 별도로 지급할 필요가 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.14
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회사에서 주는 복지비는 별도의 금액 규정이 있는건가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 복지비에 대한 법적 규정은 없습니다. 이는 회사의 규정과 방침에 의하는 것이 일반적입니다. 다만 복지비가 회사 규정, 취업규칙 등에 명시되어 있다면 이를 삭감하기 위해서는 근로기준법 94조에 따라 취업규칙 불이익 변경이 되어 근로자 과반수의 동의를 필요로 합니다. 동의를 받지 않는 삭감은 효력이 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.14
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해외로 파견을 가게되면 보통 시급은 몇배로 되는건가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해외 파견시 시급의 몇% 이상을 주어야 한다는 법적 규정은 없습니다. 회사의 규정과 회사와 근로자 간의 합의에 의하여 결정됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.14
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직장에 다니면서 부업으로 개인사업하던 중 퇴사!
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업자등록을 가지고 있다면 실업급여 신청이 어렵습니다. 다만 실업급여 신청후 7일이내 폐업사실 증명원 등을 제출하거나 사업을 하지 않는 것이 객관적으로 증명되는 경우에는 실업급여 신청과 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.14
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퇴직 의사 통보 3주전에 전달했는데 원만한 퇴사가 가능할까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.별도의 퇴사 전 통보기간이 규정되어 있지 않은 상태에서 3주 전에 통보하고 인수인계 등을 성실하게 이행한다면 근로기준법 7조의 강제근로금지의 원칙, 헌법 15조 직업선택의 자유에 따라 이직하더라도 별도의 법적 문제는 발생하지 않을 듯합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.14
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회사직원의 출산휴가시 임금지급은 어떻게 해야되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.출산전후휴가 부여는 근로기준법 제74조(임산부의 보호)에 의거하여 사용자는 임신 중의 여성에게 출산 전과 출산 후를 통하여 90일의 출산전후 휴가를 의무적으로 주어야 하며, 이 경우 휴가기간의 배정은 <반드시 출산 후에 45일이상이 확보>되어야 합니다「근로기준법」제74조제4항에 의거 출산휴가의 최초 60일은 유급으로 규정하고 있으므로 사업주는 근로자에게 출산전후휴가 급여를 지급해야 합니다.(통상임금 100%) 우선지원 대상기업(일반적으로 100인이하)인 경우에는 최초 60일에 대해서는 정부(고용센터)에서 출산휴가 급여를 지원하므로, 통상임금에서 부족한 부분은 사업주가 지급하고, 마지막 30일에 대해서는 정부(고용센터)가 통상임금을 지급합니다. 2개월에 대해서는 통상임금(2023.1.1. 월 최대 210만원)을 초과한 부분에 대해서는 사용자가 지급하여야 할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.14
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직장인 투잡 허용 범위어디까지 인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에서는 투잡을 하는지 알기 어렵습니다. 회사는 해당 직장의 근로소득만을 기준으로 4대보험을 산정하기 때문에 다른 직업의 사업소득이나 근로소득을 알 수 있는 방법은 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.14
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퇴직금 중간정산이란게 있다고 하는데 조건이 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법 시행령에 따라 무주택자의 주택구입, 전월세 보증금 지급, 6개월 이상 치료를 요하는 질병의 발생, 임금피크제의 도입, 임금의 삭감, 파산선고 등의 사유가 발생할 때 퇴직금 중간정산을 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.14
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