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답변 내역

연차 연장 수당 포함된계약서는 유효한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차는 사용하는 것이 원칙이나 수당으로 지급하고 연차사용시 수당을 차감하기로 하는 근로계약도 당사자의 합의가 있다면 유효합니다. 다만 연차사용의 제한이 없어야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.08
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과다한 잡일,잡심부름등도 직장내 괴롭힘 사유에 해당되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 76조의 2에 명시된 직장 내 괴롭힘은 업무상 지위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 상대방에게 정신적, 신체적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다. 위의 열거하신 사례는 충분히 직장 내 괴롭힘이 될 수 있습니다. 회사 내의 고충처리기구를 활용하시거나 노동청에 신고하실 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.05.08
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회사에서 임금체불과 노동법 위반 사례가있어요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에 우선적으로 노동법 위반, 임금체불에 대한 개선을 기간을 명시하여 요구하고 만약 받아들여지지 않는다면 노동법 위반, 임금체불로 노동청에 신고하시는 것이 좋을 듯합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.05.08
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노동계약서에서 약정된 급여가 지급되지 않아 고민입니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정확한 날짜를 다시 한 번 요구하고 분명히 하지 않는다면 노동청에 임금체불로 신고하시는 것이 좋을 듯합니다. 조사과정에서 합의가 이루어질 수도 있고 임금을 받기가 더 수월합니다.
고용·노동 / 임금체불
23.05.08
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채용 합격 통보 후 채용 취소 할 경우 회사가 받는 불이익과 조치사항
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.채용합격 통보 후 이를 취소하는 하는 것은 해고에 준하는 정당한 사유가 있어야 합니다. 다만 채용내정의 경우에는 회사사정을 고려하여 정당한 사유의 범위가 넓습니다. 따라서 회사의 경영악화로 인한 채용내정의 취소는 정당한 사유가 될 수 있습니다.정당한 사유가 인정되지 않는 채용내정의 취소는 부당해고가 되어 원래대로 채용을 이행해야 하는 한편 부당해고기간 동안의 임금상당액을 지급하여야 합니다. 물론 이는 근로자가 부당해고구제신청을 했을때 진행됩니다.
고용·노동 / 구조조정
23.05.08
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사업주가 퇴사한 직원 4대보험 가입여부 알수있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이전 사업주가 전 직원의 4대보험 가입여부를 알 수 없습니다. 또한 한 달 전에 사직의사를 통보하였다면 민법 660조 2항에 따라 협의가 되지 않았더라도 계약의 해지통보 효력이 발생합니다. 즉 협의가 안되었더라도 한 달 뒤에 그냥 퇴사하시면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
23.05.08
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식당에서 일하면서 법률로 정해진 초과근무수당을 지급하지 않을 경우에 어떻게 해야 하는지 궁금합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 근로기준법 56조의 초과근로수당을 지급해야 합니다. 이를 지급하지 아니하면 임금체불로 노동청에 신고하실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.08
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취업을 위한 자기소개서 작성 팁을 알려주세요.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적인 소개서의 작성보다 회사가 원하는 인재상에 맞추어 작성하는 것이 좋을 듯합니다. 가령 스타트업 회사라면 진취성을 강조하거나 본인의 아이디어 성공사례를 적는다든지, 안정적인 중견기업이라면 조직문화와의 융화성, 성실성 등을 강조하는 것이 좋을 듯합니다. 이는 업무의 성격과도 연관됩니다. 천편일률적인 기본적 내용은 줄이되 자신만의 장점을 부각하는 방법으로 작성하는 것이 유리합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.05.08
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인사관리에서 직원 출근 지각 처리 방법은 뭘까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.인사고과의 근무태도, 성실성 평가 항목에 지각 등을 설정하는 것이 필요할 듯합니다. 이후 지각 횟수를 종합하여 승진이나 연봉에 반영할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.08
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회사가 조직개편을 결심한 이유는 무엇일까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.조직내부 개편은 성과가 정체될 때 업무의 효율성을 도모하기 위해 하거나 조직분위기를 혁신하기 위해 행하는 경우가 많습니다. 물론 내부적 갈등의 조정을 위해서도 합니다. 또한 구조조정의 전단계로서 조직개편을 단행하기도 합니다. 구체적인 것은 회사 내부 사정에 따라 다를 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.05.08
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