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답변 내역

인사팀 내에서 일어날 수 있는 비윤리적 사례는 무엇이 있을까요 ?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.대표적인 것이 인사청탁 혹은 친분에 의한 인사고과 부여 등이 될 수 있겠습니다. 또한 노동조합 조합원에 대한 저평가, 성과나 근무태도에 의하지 않는 인사평가 등이 해당될 수 있을 것입니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.04.27
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직장내 괴롭힘으로 사과를 받고 싶습니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 5인 이상이라면 아르바이트생도 직장 내 괴롭힘 신고 가능합니다.2. 직장 내 괴롭힘은 업무상 지위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 상대방에게 정신적, 신체적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위입니다. 따라서 해당 내용은 직장 내 괴롭힘 성립이 가능합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.04.27
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근로자의날 연차를 쓰면 어떻게 되는 건가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자의 날은 유급휴일이기에 연차를 사용하여도 연차가 소멸되지 않습니다. 교사나 공무원이 아닌 이상 근로자의 날은 모든 근로자에게 적용되므로 근로자의 날 정상근무라 주장하여도 근무를 하게되면 시급의 1.5배인 휴일근로수당을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.04.27
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퇴직시 연차수당 미지급 관련입니다 ㅠ
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.우선 미사용한 연차에 대해 퇴직시 연차수당을 청구할 수 있습니다. 다만 근로계약이나 취업규칙에 별도의 휴가규정 없다면 여름휴가는 연차사용으로 갈음될 수 있습니다. 따라서 여름휴가 부분 만큼 연차수당 산정에서 차감될 가능성이 높습니다. 또한 연차사용에 대한 증명이 없을지 몰라도 근무기록 등은 남아 있을 수 있으므로 이를 통해 연차미사용을 증명하는 것이 필요할 듯합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.04.27
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코로나 격리기간 출근하래요!!!!
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.감영병예방법에 따라 코로나 확진자는 별도의 격리기간이 있습니다. 이를 어길 경우 고발조치 될 수 있습니다. 격리기간 임에도 출근을 강요하는 경우 근로자는 이를 거부할 수 있습니다. 또한 출근 거부를 이유로 불이익을 준다면 노동청에 신고나 지방노동위원회에 구제신청 등을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.04.27
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노조행사하는 날에 사무실에서 혼자 업무를 한다면 회사에 업무과중관련 보상을 청구할 수 있을까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법적으로는 상황의 변화 등으로 인한 노동강도의 증가에 따른 수당의 지급 등에 대해 명시된 바가 없습니다. 회사의 규정에 이러한 사정을 참작할 수 있는 규정이 있다면 회사에 수당 등을 청구할 수 있을 것입니다.
고용·노동 / 산업재해
23.04.27
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오후 반차를 쓸 때 점심시간을 포함해서 1시간 더 일찍 퇴근해도 문제 없을까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙상 8시간 근무시 반차는 4시간 근무만 하면 됩니다. 점심시간이 12시부터 이면 4시간 근무 후이니 그냥 퇴근하셔도 무방할 듯합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.04.27
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산재 휴업급여 신청방법 가르쳐주세요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴업급여는 산재로 휴업한 날의 다음 날부터 신청하실 수 있고 3년 이내에 신청하셔야 합니다. 치료기간이나 치료가 끝났더라도 신청하실 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
23.04.27
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연차가 남은상태인데 퇴사할경우 어떻게되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2년차가 되면 연차가 15개 발생하고 2년을 다 채우지 않고 1일 이상 근무하더라도 연차 15개를 다 사용하거나 사용하지 못할 경우 연차수당을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.04.27
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시급으로 정해진 업무의 월급계산은?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주 15시간 이상 일하시고 결근 없이 출근하였다면 1일의 주휴수당이 합산되어야 합니다. 따라서 최저시급X시간+주휴수당이 지급되어야 합니다. 결과적으로 시급X시간보다 많아야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.27
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