답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서에 작성되어 있는 임금은 세전 금액입니다. 최저임금 이상은 될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사일인 2월 28일로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다. 따라서 3월 중순에 들어온다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기존에 지급하던 수당을 폐지하려면 근로자 과반수 이상의 동의가 필요합니다. 또한 채용시 수당 지급이 명시되어 있었다면 채용절차법 위반으로도 신고가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.현재 국회에서 주4일제 도입에 관한 입법논의가 진행되고 있습니다. 도입시기는 5년 안팎으로 전망하는 경우가 많습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 이상 계약을 한 것이 아니라면 최저시급의 90%를 지급할 수 없습니다. 이의제기를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.월력으로 1개월 맞습니다. 실업급여를 받을 수 있습니다. 동일한 사업장에 해당한다면 어느 정도의 소명이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.민법 660조 2항에 따라 퇴사 한달 전에 통보하는 것이 법적 분쟁을 예방할 수 있는 방법입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고에 해당하는지 여부를 별도로 확인하는 것이 필요합니다. 다시 한번 유선상 또는 문자로 확인하여 증거를 확보하여 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에서 정기급여일에 임금을 지급하지 않은 경우 임금체불 신고를 할 수 있습니다. 벌금은 3천만원 이하로 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.알바, 일용직 여부와 상관 없이 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 소정근로일을 개근한다면 주휴수당을 받을 수 있습니다.