답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법적으로는 모호한 측면이 있으나 인권적으로는 문제가 됩니다. 국가인권위원회에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 시 잔여연차가 있다면 협의하여 연차를 소진하고 퇴사하거나 퇴사 시 연차수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일용직의 경우에도 1주 15시간 이상 1년 이상 근무할 경우 퇴직금을 받으실 수 있습니다. 1주 15시간 여부는 4주를 평균하여 계산합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사일 이후로 14일 이내에 급여가 지급되지 아니한다면 임금체불로 노동청에 신고하실 수 있습니다. 계속 지급을 미룬다면 신고를 고려하시는 것이 바람직할 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.48시간 이전에 근로자대표와 휴일의 대체에 대한 서면합의를 한다면 동일한 조건으로 휴일을 변경할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서 체결일시를 다르게 한다면 반드시 이전 근로계약서를 수거해야 하는 것은 아닙니다. 동일하다면 이전 근로계약서는 폐기하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있고 조사를 거쳐 시정명령, 체불임금 사업주 확인서가 발급됩니다. 신고시 필요한 서류는 진정서이고 증빙자료는 근로계약서, 근무기록, 급여명세서, 급여이체내역 등을 제출하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.비정규직 근로자의 경우 2년을 초과하여 근무하게 된다면 무기계약직으로 전환됩니다. 이를 거부할 경우에는 노동위원회에 부당해고구제신청 등을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법정공휴일에 근무하나 주휴일에 근무하나 동일하게 휴일근로수당으로 임금의 1.5배가 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로 육아휴직 복귀 후 동일한 업무를 배정하여야 합니다. 육아휴직을 이유로 근로자에게 불이익을 줄 수 없으므로 강제로 다른 업무를 배정한다면 노동청에 신고하실 수 있습니다.