답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무상 메신저에 상사의 업무지시 내용이 포함되어 있다면 출퇴근 기록과 함께 야근의 증거로서 유효합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4시간 근로자는 4시간 근무하고 30분의 휴게시간은 별도로 부여 됩니다. 따라서 출근 후 4시간 30분 뒤에 퇴근하시게 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주5일 근무를 가정할때 법정공휴일 68일, 일요일이 52일이어서 약 120일에 개인별 연차를 더할 수 있습니다. 토요일을 휴일로 간주한다면 52일이 추가됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약기간을 연장한 것으로 수정하고 계약만료로 퇴사처리 한다면 실업급여를 신청하시는데는 특별히 문제가 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험, 산재보험은 아르바이트이더라도 근로시간, 계약기간과 상관없이 1일 이상 고용한다면 가입이 의무입니다. 신고하면 사업주에게 과태료가 부과되고 소급가입할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.통상시급 X 1일 소정근로시간으로 계산합니다.네 맞습니다. 연차발생이 되는 연도의 마지막 달 통상임금으로 계산합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.10년 이상 근무하였고 만 50세 이상으로 비지빌적 퇴사를 하였다면 실업급여 지급일수는 270일입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여 1회차 급여는 7일간의 대기기간은 제외하고 8일분만 지급되므로 다서 적을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.공무원, 교사 등을 제외하고 모든 근로자에게 근로자의 날은 유급휴일입니다. 국가공무원법, 지방공무원법 적용을 받는 공무원은 제외됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 차에 11개, 2~3년차 15개, 4~5년차 16개, 6~7년차 17개, 8~9년차 18개, 10년차 19개의 연차가 발생한다고 보실 수 있습니다. 2년에 1개씩 25개를 한도로 증가합니다.