답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.12월 1일에 발생한 연차는 내년 11월 말까지 사용할 수 있고 사용하지 못한다면 회사에 연차수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.11월에 만근하였다면 11월 급여에 만근수당이 지급되어야 합니다. 지급하지 아니하면 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직은 당사자 합의에 의해 성립되므로 거부하실 수 있습니다. 해고할 경우에는 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다. 계약기간까지는 근무할 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.입사일을 경과하여 근무하면 새롭게 연차가 발생하고 사용하지 못하고 퇴사한다면 연차수당으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사용하지 못한 연차는 연차수당으로 청구할 수 있습니다. 연차수당은 임금에 해당하므로 3년의 임금채권 소멸시효가 적용됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.단기알바계약직으로 1-2달정도 일을 하고 계약만료로 퇴사를 한다면 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서에 명시되지 않은 타업무이며 초과근로는 거부하실 수 있습니다. 거부를 이유로 불이익을 준다면 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서나 취업규칙에 명시되지 않은 업무를 지시할 경우 거부할 수 있습니다. 사무직군인데 서비스직군 업무를 수행하도록 하는 경우 이를 거부할 수 있고 불이익을 준다면 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 미만 근무자에 대해서는 만근시 1개의 연차가 발생하므로 결근일이 있다면 다음 달에 연차가 발생하지 않을 수 있으나 2년 이상 근무하였다면 결근이 있더라도 연차가 차감되지는 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금을 지급하는 방식에 따라 고용형태가 달라지지는 않습니다. 퇴직금은 퇴사시에 지급되어야 합니다.