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해고 예정일 정정 시 해고예고수당 지급 의무 없는거죠?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고통보의 철회에 대해 근로자 받아들어야 해고 철회의 효력이 발생합니다. 근로자에게 확인하시는 것이 필요합니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.11.08
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징계로 감봉하지 않고, 근로계약을 낮춰서 다시 해도 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서를 연봉을 낮춰 다시 작성하기 위해서는 근로자의 동의가 필요합니다. 징계로 근로계약을 다시 할 수 없습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.11.08
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퇴사 후 퇴직금과 임금지급은 언제까지 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금과 15일치 임금은 퇴사일로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다. 퇴직금과 잔여 임금은 별개로 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.08
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직영점에서 일을 하고있는데 4대보험을 따로 안들었습니다. 직영점은 4대보험 필수이지않나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4대보험 가입 의무가 있음에도 가입하지 않게 되면 사업주에게 과태료가 부과될 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.11.08
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알바도 1년 이상 일하면 퇴직금을 받을수있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.두 번정도 15시간을 못 채웠던 적이 있더라도 근무기간이 계속된 것으로 볼 수 있다면 아르바이트더라도 퇴직금을 받을 수 있습니다. 4대 보험에 가입하지 않아도 퇴직금을 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.08
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실업급여 받는 기준이 어떻게 되나요??
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2년 뒤 새롭게 취업한 직장에서 고용보험 가입일수가 180일 이상이고 계약만료, 권고사직 등으로 비자발적 퇴사를 하여야 실업급여 요건을 충족합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.08
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동료 직원보다 못한다고 그러면서 부서이동 한다고 하는데 직장내 차별 등 이의제기가 될까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.객관적인 성과의 차이가 있고 규정에 따른 이동이라면 차별이라 볼 수 없습니다. 이 경우 자발적으로 퇴사한다면 실업급여를 받기 어렵습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.11.08
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만약 업무 시간에 출근해야한다면 정시에 가도 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법적으로는 정시까지 출근하면 됩니다. 업무시간 이전에 출근해야 한다는 법규정은 없습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.11.08
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현금수령인데 퇴직금 받는게 가능할까요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 이상 1년 이상 근무하였다면 급여를 현금으로 받았다고 하더라도 퇴직금을 받을 수 있습니다. 다만 현금수령을 증명할 수 있어야 하는데 구체적이고 일관된 진술과 녹취, 문자 등의 증거가 있다면 가능할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.08
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직장내 괴롭힘은 무조건 상급자가 하급자에게 하는 행위만 포함하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.하급자에게 연령, 성별, 근속, 지역 등에 있어 관계의 우위가 인정되고 괴롭힘 행위가 있었다면 직장 내 괴롭힘이 성립될 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.11.08
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