답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법상 근로자에 해당하는지 여부는 종합적으로 판단합니다. 1. 근무 장소 지정2. 근무 시간 지정 및 시간표3. 업무 지시 메세지 (회의 참석 및 자료 입력 요청 , 퇴사시 인수인계표 작성 지시)4. 학원 행사 참여5. 매달 같은 금액의 급여 지급.위와 같이 5가지 사항이 해당된다면 근로기준법상 근로자로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.아르바이트 휴무 신청은 미리 이야기하는 것이 바람직하므로 출근하자마자 말씀드리는 것이 더 나을 것 같습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최근에는 축구, 러닝, 등산, 자전거, 자격증 공부 등의 동호회 활동을 하는 경우가 많습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주 7일 근무자는 고용보험 가입일수가 7일로 계산됩니다. 7일 근무에 주휴일이 포함되고 이는 휴일근로를 한 것이므로 휴일근로수당이 지급될 뿐입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 54조에 따라 4시간 근무시 30분, 8시간 근무시 1시간 이상의 휴게시간이 부여되어야 합니다. 음식점도 동일하게 적용됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사가 합병된다고 하더라도 직원을 해고하는 것이 정당하지는 않습니다. 고용관계를 유지할 수 없는 경영상 사정이 있어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산재로 인해 업무에 복귀할 수 없는 상태가 지속될 경우, 즉 산재 요양기간 중이라면 회사는 직무전환이나 해고 등을 할 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.미사용 휴가에 대한 수당은 시급 X 소정근로시간 X 잔여 연차개수로 계산됩니다. 회사에 연차수당 청구를 하실 수 있고 지급하지 아니하면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.비용절감을 하려는 것으로 보입니다. 업무 과중에 따라 급여 인상을 요구하는 등의 협상이 필요할 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.간편하게 노동청에 임금체불 신고를 하실 수 있습니다. 또한 민사소송을 별도로 제기하여 체불임금을 받으실 수 있습니다.