답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.유급 병가 규정이 있다면 병가로 처리하는 것이 좋을 듯합니다. 또한 근무 중 스트레스로 혈압이 높아 퇴근하였다면 공상처리를 유급으로 하실 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약연장에 대한 갱신기대권이 있음에도 연장하지 않고 근로관계를 종료한다면 해고로 볼 수 있습니다. 정당한 사유가 없다면 부당해고에 해당할 수 있습니다. 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2023년 11월 1일부터 2024년 10월 31일까지 근무하였다면 1년 이상이므로 퇴직금을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사장이 일방적으로 근로계약상 근무시간을 변경할 수 없습니다. 근로시간의 변경을 거부하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.23년 11월 28일 입사자라면 24년 11월 28일에 새롭게 15개의 연차가 발생합니다. 1월에는 새로운 연차가 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차수당은 1일 소정근로시간 X 통상시급 X 잔여 연차개수로 계산합니다. 통상시급을 구하는 것이 중요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 1년 미만이므로 실업급여는 약 120일 정도가 지급될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.현 회사에서 자발적으로 퇴사한다면 실업급여를 받기 어렵습니다. 비자발적으로 퇴사한다면 현 회사와 전 회사의 이직확인서가 모두 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.식대는 20만원까지 비과세로 처리할 수 있기 때문에 일반적으로 20만원을 지급하는 경우가 많습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차수당은 1일 소정근로시간 X 통상시급 X 잔여 연차개수로 계산합니다. 연차수당 발생시점의 시급이 12000원이므로 12000원에 1일 소정근로시간을 구하여 계산하실 수 있습니다.