답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.별도의 연봉협상이 없다면 임금은 종전과 같이 유지됩니다. 따라서 연봉협상 이야기를 꺼내시는 것이 좋을 듯하고 협상에 따라 소급적용도 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고를 하려면 정당한 사유가 있어야 하고 서면으로 해고사유를 구체적으로 명시하여 통보하여야 합니다. 정당한 사유가 없거나 절차를 준수하지 않은 해고를 부당해고라 합니다. 부당해고시 근로자는 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.경업금지 약정은 보호가치 있는 사용자의 이익 여부, 퇴직경위, 경업금지로 인한 대가, 경업금지 기간, 퇴직 전 지위, 직무 등을 종합적으로 고려하여 유효성을 판단합니다. 경업금지 약정은 업종에 유사하게 적용되면 과도한 경업금지 약정은 법적효력이 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않았더라도 근무기록, 출퇴근기록, 급여 이체내역 등으로 증명하여 체불임금을 청구하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주일 전체에 근무일이 없다면 해당 주에는 소정근로일을 개근하였다고 볼 수 없으므로 주휴수당이 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고예고수당은 임금채권 소멸시효가 적용된다고 볼 수 있으므로 퇴사 후 3년 이내까지 청구하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부당해고가 인정된다면 해고기간은 근무한 것으로 간주하여 임금, 연차, 퇴직금 등이 산정됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.대략적으로라도 소정근로일, 소정근로시간을 정해 놓아야 합니다. 근로계약서에 탄력적 운영이 가능함을 명시할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업장에서 사업주의 명시적인 지시 또는 사전 결재 없이 그냥 일이 많아서 근로자가 알아서 연장근로를 했다면 연장근로를 할 수밖에 없는 상황에 대해 증명할 수 있어야 임금체불에 해당됩니다. 사업주의 묵시적 지시 등을 입증하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사전에 휴일의 대체한 것이 아닌 대체근로가 연장근로에 해당한다면 시간을 1.5배로 계산하여 보상휴가를 부여해야 합니다.