답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직 전 18개월 동안 고용보험 가입일수가 180일 이상이고 계약만료로 퇴사하면 실업급여를 받을 수 있습니다. 따라서 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약기간이 1년이고 미지막 근무일에 연차를 사용하면 근무를 한 것으로 간주되므로 퇴직금을 받는데 지장 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자에게 한 달 전에 통보하는 것이 필요하며 해고 사유를 구체적으로 적시해야 합니다. 해고 사유가 정당하다면 그 외의 준비할 사항은 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자에 해당한다면 위약금을 예정한 계약은 무효입니다. 천만원을 납부할 의무는 없습니다. 한달전에 통보하고 퇴사하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.반드시 사직서를 제출해야 임금을 받을 수 있는 것은 아닙니다. 퇴사 후 14일 이내에 잔여 임금이 지급되지 않았다면 임금체불에 해당하고 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서를 작성한 근로자에 해당한다면 위약예정 금지 원칙이 적용되므로 계약기간 전에 퇴사하더라도 천만원을 납부할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.긴박한 경영상 이유가 있어 인원의 감축이 불가피한 경우에 구조조정, 정리해고 등을 진행할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차신청을 했지만 출근하였고 사용자가 근로수령을 거부하지 않았다면 연차를 사용하지 않은 것으로 판단합니다.근로의무가 없다면 반차를 사용하지 않은 것으로 봅니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인미만 사업장에 해당하지만 연차를 부여한다는 계약을 증명할 수 있다면 연차를 사용하여 퇴사하실 수 있고 1년 이상 근무 하였다면 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.쟁의행위의 방법으로 준법투쟁도 있고 태업도 있습니다. 둘다 정당할 수 있으나 성격이 다릅니다. 준법투쟁은 열차운영응 규정된 법대로 하는 것을 말하고 태업은 법의 범위를 넘어 파업의 성격을 어느 정도 갖습니다.