답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정년 이후에는 촉탁직 등으로 근로계약을 하는 경우가 많고 계약기간 내에서는 고용을 유지해야 합니다. 정년 이후라고 마음대로 해고할 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.상사가 근로를 하라고 지시했음을 증명할 수 있다면 휴게시간 근로에 대해 추가수당을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사직서를 작성하는 것이 법적의무는 아닙니다. 증명 가능한 방법으로 퇴직의 의사를 전달하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연봉계산은 지급이 확정된 상여금 등이 포함됩니다. 성과금의 지급여부가 불허ㅏㄱ실하다면 연봉에는 포함하지 않는 것이 일반적입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.질병으로 인해 근무를 지속할 수 없고 휴직, 병가 등의 조치가 어려운 경우에 퇴사한다면 실업급여를 받을 수 있습니다. 다만 이러한 경우에도 고용보험 가입일수가 180일 이상이어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.입사일이 7일이고 월급날이 25이면 이달에 지급해 주는게 맞습니다. 만약 다음달에 지급된다면 한달하고 반이 추가되어 급여가 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.11월 13일 기준으로 12월 13일까지 근무 후 퇴사하겠다고 통보 후에 사업주가 그럴거면 이번 달까지만 하고 그만두라 할 경우 해고로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자(어머니)의 양해가 있다면 밀린 월급을 퇴사 후 지급하여도 법적으로 문제가 되지는 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사장님이 그럴거면 이번달까지만 하고 그만두라 했을 때 '네'라고 대답하더라도 해고가 됩니다. 다만 '그만두라는' 표현에 대한 증거 확보가 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사를 4년 다녔고 권고사직으로 퇴사한다면 실업급여를 받을 수 있습니다. 회사에서 실업급여 관련 실무처리를 하지 않으면 권고사직에 해당함을 증명한다면 고용센터에서 직권으로 처리할 수 있습니다.