답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.현재 산업재해 승인율은 63% 이상입니다. 산재에 대한 인식변화로 매년 증가하고 있는 추세입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.7월 1일 이후로 연차가 새롭게 발생합니다. 24년 7월 1일 이후 17개의 연차가 발생합니다. 수당으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.당장 노인연령기준을 75세로 변경할 수 없습니다. 법개정이 필요한 사항이며 사회적 합의가 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사일로 부터 14일 이내에 임금이 지급되지 아니하면 임금체불일로부터 3년 이내에 진정을 제기할 수 있습니다. 불가능합니다. 비교적 명백하므로 오래걸리지는 않을 듯합니다. 2달정도 걸릴 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한달 전에 퇴사통보를 하지 않으면 사업주가 손해배상청구를 할 수 있으나 인정되는 경우는 많지 않습니다. 또한 급여도 임의로 차감하고 지급할 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.전보 등의 정당성이 인정되려면 업무상 필요성이 있고 근로자의 생활상 불이익이 적어야 하고 근로자와 협의 등의 절차를 거쳐야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이직확인서는 사업주가 등록하고 고용센터에 제출하는 것이 일반적입니다. 고용센터에서 이를 확인하고 실업급여 신청을 처리합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자가 노동청에 전화를 하거나 방문하여 주휴수당 미지급 여부에 대해 상담하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부모 모두 육아휴직을 사용할 수 있습니다 남성도 25년에 1년 육아휴직을 사용할 수 있으며 수당을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.구두 계약만하고 근로계약서를 작성하지 않고 배부하지 않았다면 신고할 수 있고 사업주에게 500만원 이하의 벌금이 불과될 수 있습니다. 퇴사 전에 근로계약서 작성을 요구하였음에도 이를 거부한다면 처벌되지 않을 수 없습니다.