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답변 내역

퇴사 이후에 발병하는 것도 산업재해로 볼 수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.공기가 나쁜 작업장에서 오래 근로하다 퇴사하였고 이후 해당 업무로 인해 폐에 질병이 발생한다면 산재신청이 가능합니다.
고용·노동 / 산업재해
24.10.22
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구두로 해고통보 후 제 동의 없이 철회가 가능한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.동의 없이 철회 불가능합니다. 해고처리가 된 것으로 간주됩니다. 해고예고수당 청구할 수 있습니다. 해고로 처리되어야 합니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.10.22
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산업재해로 인정 받게 되는 비율은 어느 정도 인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.현재 산업재해 승인율은 63% 이상입니다. 산재에 대한 인식변화로 매년 증가하고 있는 추세입니다.
고용·노동 / 산업재해
24.10.22
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중도퇴사인데 연차는 어떻게 되는건가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.7월 1일 이후로 연차가 새롭게 발생합니다. 24년 7월 1일 이후 17개의 연차가 발생합니다. 수당으로 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.22
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국무총리가 노인연령을 현65세에서 75세로 상향조정한다고 하던데 실현가능성이 있는가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.당장 노인연령기준을 75세로 변경할 수 없습니다. 법개정이 필요한 사항이며 사회적 합의가 필요합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.10.22
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수습기간 임금체불 관련 질의드립니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사일로 부터 14일 이내에 임금이 지급되지 아니하면 임금체불일로부터 3년 이내에 진정을 제기할 수 있습니다. 불가능합니다. 비교적 명백하므로 오래걸리지는 않을 듯합니다. 2달정도 걸릴 수 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
24.10.22
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퇴사 전 최소한달고지 안하면 급여에서 제한다고 합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한달 전에 퇴사통보를 하지 않으면 사업주가 손해배상청구를 할 수 있으나 인정되는 경우는 많지 않습니다. 또한 급여도 임의로 차감하고 지급할 수 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.22
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해당 사항이 근로기준법 위반인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.전보 등의 정당성이 인정되려면 업무상 필요성이 있고 근로자의 생활상 불이익이 적어야 하고 근로자와 협의 등의 절차를 거쳐야 합니다.
고용·노동 / 구조조정
24.10.22
5.0
1명 평가
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실업급여 신청하는 방법에 대해서 질문드려요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이직확인서는 사업주가 등록하고 고용센터에 제출하는 것이 일반적입니다. 고용센터에서 이를 확인하고 실업급여 신청을 처리합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.22
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노동청 주휴수당 미지급 관련 상담 가능한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자가 노동청에 전화를 하거나 방문하여 주휴수당 미지급 여부에 대해 상담하실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
24.10.22
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