답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노가다로 일을 하다가 다칠 경우에도 4일 이상의 치료를 요한다면 산재신청이 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.구직등록(워크넷,고용24) 및 수급자격 신청 교육 수료, 고용센터방문하여 수급자격 인정 신청, 구직급여신청, 구직활동, 구직급여 지급 등의 과정을 거쳐 실업급여를 받을 수 있습니다 .

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자성을 인정받지 못하면 노동부에 임금체불 신고를 하기 어렵습니다. 민사소송을 진행해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주 5일 근무 기준 7개월 이상 근무하여야 고용보험 가입일수가 180일 이상일 수 있습니다. 고용보험 가입일수는 근무일수와 유급휴일로 계산됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사를 그만두게 되면 건강보험은 지역건강보험으로 부과됩니다. 재산 등에 비례하여 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.추석 당일은 법정공휴일에 해당하여 휴무한 것이고 주휴일은 별도로 부여해야 합니다. 다만 5인 미만 사업장의 경우에는 조정이 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자가 요청하더라도 사업주가 산재신청을 대신해야 하는 것은 아닙니다. 사업주의 산재신청 의무를 명시한 법적 근거는 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.24.11.15 퇴사 시 연차를 사용하지 않고 퇴사한다면 연차17개 연차수당을 100% 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.폭언, 부당한 업무지시 등은 직장 내 괴롭힘 사유에 해당합니다. 다만 녹음 등의 증거가 있어야 직장 내괴롭힘으로 인정될 수 있으므로 증거를 확보하시어 신고하시는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.경제활성화, 소비진작 등의 사유가 있다면 임시공휴일 지정도 가능할 것으로 보입니다. 다만 당시의 정치, 경제적 상황을 고려할 필요가 있겠습니다.