답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약기간이 있더라도 사정이 있으면 퇴사할 수 있고 중간에 퇴사하더라도 근무한 일수 만큼의 급여는 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.소정근로시간이 1주 15시간 이상이고 소정근로일을 개근하는 경우에 주휴수당이 지급됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기본급 1,660,740 식대 200,000, 차량유지비 200,000 이렇게 지급하기로 했다면 근로계약서도 수정하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.상용직으로 2년 이상 근무했고, 이후 마지막 근무한 곳에서 근로계약 30일+7일로 계약서 작성 후 계약만료로 퇴사하였다면 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.야유회 불참을 이유로 개인의 연차를 임의로 공제하는 것은 부당합니다. 근로기준법 60조에 위반에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약 시작일은 23년 12월 1일이며 본래의 계약 종료일은 24년 10월 31일이나 한 달을 연장하여 11월 30일이 되었다면 1주 15시간 이상 1년 이상 근무하였으므로 퇴직금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로시간면제제도는 노동조합의 업무를 위한 제도이므로 비조합원의 경우에는 이를 사용하기가 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.협의하여 조정이 가능하다면 퇴직일을 늦출 수 있으나 이미 합의되었고 조정을 승인하지 않는다면 퇴직일을 늦추기는 어려울 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.입사일기준으로 따졌을 때 2024.11.01일에 근무를 하면 연차 15개가 발생합니다. 31일까지만 근무한다면 연차 15개는 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용주가 사업자가 없는 개인이더라도 근무시 상당한 지휘감독을 받는 근로관계를 형성한 근로자에 해당한다면 노동청에 임금체불에 대한 진정을 제기할 수 있습니다.