답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서에 '휴무일에도 근로를 지시할 수 있다'고 명시되어 있지 않다면 휴일근로를 거부하여도 특별히 문제가 되진 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.동료 진술, 업무내역 등으로 확인하실 수 있습니다. 경고 등의 조치 없이 첫 징계부터 중징계를 하기에는 조금 무리가 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여는 퇴사 후 1년 이내에 신청하실 수 있고 일주일정도 지나고 간다고 해서 불이익이 발생하지는 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.출퇴근길 산재는 비교적 명확한 편이어서 증명만 가능하다면 인정될 가능성이 높습니다. 의사 소견서, 진단서와 함께 사고 당시의 상황을 구체적으로 진술하시는 것이 필요합니다. 3년 이내에 제기하실 수 있으나 최대한 빨리 신청하시는 것이 좋고 의사소견서를 첨부한 최초요양급여신청서를 근로복지공단에 제출하시면 됩니다. 통상적인 출근길에 불의의 사고임을 증명하는 것이 필요하며 목격자 진술 등이 있으면 효과적일 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에서 계약을 연장하지 않는 경우에 실업급여 대상이 됩니다. 상용직에서 프리랜서로 변경을 요구하고 이를 거부할시 회사에서 계약연장을 하지 않는다면 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로형태 변경을 거부하여 회사에서 권고사직을 하거나 계약연장을 하지 않은 경우 고용보험 가입일수가 180일 이상이라면 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 이상 근무후 계약만료나 권고사직으로 퇴사하게 되면 퇴직금과 실업급여를 모두 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.대표자의 연차휴가신청서를 구비하지 않는다고 해서 벌금이나 불이익은 없습니다. 회사의 규정에 따라 처리하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에서 계약을 연장을 하지 않으면 계약만료가 됩니다. 이러한 경우에도 실업급여는 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 산정공식은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'입니다. 평균임금은 산정해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다.