답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무시간이 길지 않더라도 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 해고임을 증명하여 노동청에 직접 해고예고수당 미지급으로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 180일 이상이고 질병으로 인해 근무를 계속할 수 없어 퇴사 한 경우 질병의 치료 후 구직활동이 가능한 시기에 의사 소견서, 진단서, 질병으로 인한 퇴사 확인서 등을 첨부하여 실업급여를 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실질적으로 근로자에 해당한다면 노동청 진정이 가능하나 실제로도 사업자에 해당한다면 노동청에 진정을 하는 것은 불가능하고 민사소송을 제기해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.전 직장의 고용보험 가입기간을 합산할 수 있으므로 새 회사 입사한 지 3개월 근무로 실업급여 받을 수 있습니다. 수습기간 내 월급으로 책정되는 것이 일반적이나 협의에 의해 조정될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.알바해서 번 돈이 150만원 미만이면 상관없습니다. 별도로 육아휴직 급여가 줄어들지는 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한국에서 근로를 하는 외국인 노동자에게도 한국의 최저임금이 적용됩니다. 이를 지급하지 아니하면 사업주는 최저임금법 위반으로 처벌 받습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연봉계약을 임의로 변경하는 것은 계약위반에 해당하나 근로자가 동의하여 새로운 계약을 체결하는 것을 계약위반이라 보긴 어렵습니다. 법적으로는 문제가 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 규정에 따라 다를 수 있지만 엄중경고를 구두경고로 할 수 있고 징계의 종류로 해석할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.공상처리가 안된다면 치료비 등이 개인 부담으로 변경될 수 있습니다. 별도 산재신청을 하여 인정된다면 치료비는 산재보험으로 납부될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장의 경우에는 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 없습니다. 따라서 별도로 민사소송을 제기해야 합니다. 불성실한 태도로 사업의 운영에 영향을 미쳐 해고한다면 부당해고로 보기는 어렵습니다.