답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사직서 상의 날짜를 의미합니다. 실근로 한달을 반드시 채워야 하는 것은 아닙니다. 따라서 사직서 제출 후 연차 등을 사용하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.월급 기준 20%이상 삭감하고 2개월 이상 지속될 것이 예정되어 퇴사하는 경우에 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.민법 660조 2항에 따라 퇴사일을 지정하여 한달 전에 통보후 퇴사일에 퇴사하실 수 있습니다. 그 전에도 퇴사할 수 있는 손해배상 위험이 있습니다. 일반적으로 사업주가 근로자에 대해 손해배상을 청구하여도 인정되는 경우는 거의 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차는 근무일 기준으로 사용하는 것이 맞으며 회사에서 이를 이유로 수당을 지급하지 아니하거나 연차를 부여하지 않을 경우 근로기준법 60조 위반으로 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.상용직과 일용직이 혼재된 경우 실업급여를 신청하려면 고용보험 가입일수가 180일 이상이어야 하고 일용직 근무일수가 90일 이상이어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차사용이 사업운영에 상당한 지장을 주는 경우가 아니라면 연차사용시기는 근로자가 정합니다. 사업주가 연차사용을 거부하여도 정당성이 없다면 연차를 사용하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 180일 이상이라면 이직 사유를 '권고사직' 등으로 정하면 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일용직으로 일할 경우 해당 근무일의 구직급여일액이 공제됩니다. 퇴사 후 실업급여 신청 전 일용직 근무가 10일 미만이면 반영되지 않으나 90일 이상이면 영향을 미칩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.요일제 공휴일은 특정 공휴일을 날짜 대신 요일로 지정하는 방식입니다. 예를 들면, 어린이날을 5월5일 대신 '5월 첫째 주 월요일'로 지정할 수 있습니다. 요일제 공휴일은 이미 국외에서 보편화한 제도입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.입사일을 경과하여 1년 이상 근무하였다면 연차 15개가 발생합니다. 이를 부여하지 않을 경우 근로기준법 60조 위반에 해당합니다.