답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.토요일은 연장근로로 1.5배 일요일 등의 주휴일과 법정공휴일도 휴일근로수당으로 1.5배가 지급되나 8시간을 초과하여 근무할 경우 2배가 지급됩니다. 주휴수당은 소정근로시간(16)/40*8*시급으로 계산합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.잔여 연차가 있다면 연차수당을 받을 수 있고 1주 15시간 이상 1년 이상 근무하였다면 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 54조에 따라 4시간 근무시 30분 이상의 휴게시간을 반드시 부여해야 합니다. 바뀐 것은 아니고 기존에 있던 법입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 54조에 따라 4시간에 30분 8시간에 1시간의 휴게시간을 부여해야 합니다. 해당 휴게시간은 무급이 원칙입니다. 근로기준법 54조를 준수하지 않을 경우 사업주는 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하 벌금에 처해집니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.30분의 휴게시간을 지키지 않는 경우 근로기준법 54조 위반으로 2년 이하의 징역이나 2천만원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금체불 사실을 적시한 서면을 3부 준비하여 우체국에 방문하여 보내시면 됩니다. 노동청에 진정 제기하기 전에 먼저 내용증명을 보낼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약기간 상 1년을 채우고 퇴사한다면 1달의 기간이 유급휴직이어도 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.11시간 근무하면 휴게시간은 1시간 이상 부여되면 됩니다. 한가한 시간을 휴게시간으로 볼 수는 없고 대기시간으로 근무시간에 해당한다고 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사용자가 근로자에게 최저임금 이상의 임금을 지급하지 않을 경우(최저임금법 제6조 1항 위반)에는 3년 이하의 징역 또는 2천만원 이하 벌금에 처해집니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3.3%를 공제하더라도 근로자로 볼 수 있습니다. 시급에 주휴수당이 포함되었다고 명시하지 않는 한 주휴수당은 월급에 포함되어 지급되어야 합니다. 즉 5일을 근무한다면 6일 분의 급여로 계산되어 지급되어야 합니다.