답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.프리랜서 계약을 하였더라도 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 소정근로일을 개근하였다면 주휴수당을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.지급하지 않아도 됩니다. 산재보험도 가입해야 합니다. 사업주 1.15%, 근로자 0.9입니다.소정근로시간이 15시간 미만이면 법에 위반되지 않습니다.가능합니다. 근로자의 중대한 귀책사유가 있는 경우에는 실업급여 승인을 하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약의 형식과 상관없이 수습기간도 근로기준법상 근로자에 해당하므로 수습기간을 포함하여 1년 이상 근무한 것이면 퇴직금을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 직장인이 도의원 또는 시의원이 되는 경우 함께 하는 것이 불가능하기에 무급휴직을 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴가 후 직장 동료들에게 여행지의 가벼운 특산물이나 점심식사 정도를 대접하면 적당할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약기간이 연장된 것이 아니라 하루만 더 근무하였다면 1일만 추가하여 퇴직금을 산정하는 것이 타당할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.취업 후 다시 퇴사하였다면 재실업 신고 후 실업인정을 받으면 종전의 수급기간 내에서 잔여 소정급여 일수에 해당하는 부분을 실업인정 절차에 따라 지급받을 수 있으며 이때 재실업 신고기간은 이직일의 다음 날부터 7일 이내에 방문신고하시면 됩니다. 그리고 이직사유에 제한이 있지는 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무단결근은 통보 없이 출근하지 않은 경우를 의미하고 건강 상 문제로 출근 전 양해를 구했다면 무단결근이라 볼 수 없습니다. 따라서 손해배상청구는 인정되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.절차상 하자로 해고가 무효가 된 이후에 절차를 보완하여 다시 해고를 할 수 있습니다. 다만 절차를 보완하였다고 해서 해고가 정당한 것은 아니고 사유의 정당성이 입증되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.급여명세서는 월별로 지급됨은 물론 계산방법, 연장시간, 주휴수당, 4대 보험 공제 내역 등이 표시되어야 합니다. 표시되지 않으면 신고시 과태료가 부과됩니다.