답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.입사일 기준이 원치입니다. 따라서 2022년 11월 1일부로 입사 2024년 7월 31일부로 퇴사 하면 26개의 연차가 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4대 보험 가입이 의무이므로 그 중 하나인 국민연금에 대해 사용자 부담분은 회사에서 납부하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로시간을 적게 적고 주휴수당을 받지 않는다고 하였더라도 주휴수당 발생 사유가 있다면 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.24.07.29부터 최대 24.10.31까지 계약직 근무를 할 예정이고 계약만료로 인한 비자발적 퇴사 시 실업 급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.24.07.29부터 최소 8월 31일 최대 24.10.31까지 3조 2교대 계약직 근무를 할 예정이고 계약만료로 인한 비자발적 퇴사실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5년째 다니고 있던 직장에서 자발적 퇴사 후, 다른 곳에서 단기계약직으로 근무한 다음에 계약만료로 퇴사한다면 실업급여 수급 가능합니다. 한달 이상 근무하고 고용보험에 가입되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무급휴가 1주 근로일이 없다면 주휴수당도 발생하지 않습니다. 주휴수당도 공제할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.7월 8일까지 근무하여야 3개이고 7일까지 근무하면 2개입니다. 근로기준법 60조 2항을 참조하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 시 위로금 성격의 금원은 상여금으로 보는 것이 맞을 듯합니다. 수당은 특정 자격을 조건으로 하는 경우가 많습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당하는지 확인 후 교통카드 출퇴근 기록 등으로도 증명이 가능할 수 있습니다.