답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입 일수가 180일이 넘습니다 특별한 문제가 없다면 실업급여 수급이 가능 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.24년 2월 1일부터 7월31일까지 인턴 계약기간 종료로 퇴사하였다면 이전 고용보험 기간과 합산하여 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.취업규칙의 해석 또는 관행에 따릅니다. 회사에 문의하시는 것이 좋을 듯합니다. 일반적으로는 해당일에만 휴가를 부여합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.입사일 기준이 원치입니다. 따라서 2022년 11월 1일부로 입사 2024년 7월 31일부로 퇴사 하면 26개의 연차가 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4대 보험 가입이 의무이므로 그 중 하나인 국민연금에 대해 사용자 부담분은 회사에서 납부하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로시간을 적게 적고 주휴수당을 받지 않는다고 하였더라도 주휴수당 발생 사유가 있다면 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.24.07.29부터 최대 24.10.31까지 계약직 근무를 할 예정이고 계약만료로 인한 비자발적 퇴사 시 실업 급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.24.07.29부터 최소 8월 31일 최대 24.10.31까지 3조 2교대 계약직 근무를 할 예정이고 계약만료로 인한 비자발적 퇴사실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5년째 다니고 있던 직장에서 자발적 퇴사 후, 다른 곳에서 단기계약직으로 근무한 다음에 계약만료로 퇴사한다면 실업급여 수급 가능합니다. 한달 이상 근무하고 고용보험에 가입되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무급휴가 1주 근로일이 없다면 주휴수당도 발생하지 않습니다. 주휴수당도 공제할 수 있습니다.