답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동청에 임금체불로 신고하고 도산 등으로 받기 어렵다면 간이대지급금을 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.병가를 근무한 것으로 볼 수 없으므로 주휴수당이 발생하지 않을 것으로 보입니다. 토요일은 애초에 무급휴일어서 급여가 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로 토요일은 무급휴일에 해당합니다. 따라서 3일 근무하건, 개근을 하건 똑같이 급여에서 제외됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사직서 제출 후 어떤 사유로 수리가 되었는지는 사업주에게 확인하여야 합니다. 일반적으로 위조를 하지 않는 이상 제출된 이유로 수리된 것으로 보실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회식 중 사고가 발생하거나 회식 이후 통상적인 경로로 귀가 중 부상을 당한다면 산재신청이 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사하려고 했을 때 기준으로 익월말에 퇴사하겠다고 말하자마자 회사가 일주일 내로 해고하려면 정당한 사유가 있어야 합니다. 그럼에도 해고를 한다면 고용보험 상실사유는 권고사직 등으로 처리되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고를 서면으로 통보하고 받았다는 수령증 등을 확보하였다면 추가로 필요한 서류는 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.개인의 연차는 그 사용시기에 대해 근로자가 정하는 것이 원칙입니다. 반드시 사업주의 연차사용 권장을 따라야 할 필요는 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2년을 초과하여 계약을 하는 경우 본인이 원해서 계약직으로 남으려고 해도 정규직으로 전환된다고 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.자발적 퇴사라 하더라도 질병으로 인한 퇴직, 근무지 이전으로 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상으로 증가하여 퇴직한 경우, 배우자와의 동거를 위해 거소 이전을 하였는데 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상으로 증가하여 퇴사한 경우, 직장 내 괴롭힘으로 퇴사한 경우, 육아휴직을 거부하여 퇴사한 경우 등은 실업급여 요건을 충족합니다.해당되는 사항이 있는지 검토하실 필요가 있습니다.