답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1인 근로 편의점도 휴게시간을 부여해야 하나 형식적으로만 부여하고 실질적으로는 근무하였다면 급여를 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직 사유가 계약만료 권고사직 등 바자발적 퇴사에 해당한다면 고용보험 가입일수가 최종 이직 전 18개월 동안 180일 이상이 될 것으로 보이므로 실업급여를 받으실 수 있을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차를 사용하지 않고 5월말에 퇴사하는 것이 연차수당을 받으실 수 있으므로 금전적으로 유리합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무지 이전이 증명되어야 실업급여 신청이 가능합니다. 본사 발령 등이 확인될 필요가 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서에 없는 업무를 지시하면 거부하실 수 있습니다. 이를 이유로 불이익을 주면 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 산정공식은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'입니다. 여기서 평균임금이란 산정해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다. 퇴직금은 액수에 따라 퇴직소득세가 공제됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약을 위반한 경우에는 계약을 해지하거나 노동위원회에 손해배상응 청구할 수 있습니다. 신고의 성격상 익명으로 하기는 어려울 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.프리랜서가 아닌 근로계약을 체결하는 것이라면 따로 요청하지 않아도 4대 보험 가입이 의무입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.채용절차법에서는 구직자의 키와 체중 등 신체적 조건과 출신지역, 혼인 여부, 재산 등을 물을 수 없도록 하고 있습니다. 또 부모나 형제자매의 학력과 직업, 재산도 요구할 수 없습니다. 채용절차법 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정규직과 같은 일을 하는데 비정규직에게만 식대를 덜 주는 것은 기간제법을 위반한 차별에 해당합니다.