답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 근무시간을 38.2시간으로 한다면 급여를 200만원에 맞추어도 최저임금법 위반에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당한다면 수습기간이라 하더라도 1달 만근시 1개의 연차가 발생합니다. 3월 17일 1개의 연차가 발생됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 약 38.2시간에 맞춰야 약 200만원 조금 안되게 급여가 지급될 수 있습니다. 38.2시간일 경우 주휴시간은 7.64시간이고 한달 평균주수가 4.345이므로 이를 최저시급으로 전부 곱하면 금액이 나옵니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 약 38.2시간에 맞춰줘야 약 200만원 정도의 급여가 지급될 수 있습니다. 38.2시간일 경우 주휴시간은 7.64시간이고 한달 평균주수가 4.345이므로 이를 최저시급으로 전부 곱하면 금액이 나옵니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장이라 연차 등 유급휴일이 없다면 휴무시 공제가 가능할 수 있습니다. 다만 퇴직금은 최종 3개월의 평균임금으로 지급하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.별도의 약정이 없다면 퇴사시 미지급된 임금은 퇴사일로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주와 협의가 된다면 권고사직 형태로 처리될 수 있으나 협의가 안된다면 자발적 퇴사로 처리될 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.새로운 근로계약서를 검토후 근로자에게 불리하던 유리하던 근로자가 거부 할 수 있습니다. 기존의 근로계약을 유지할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.포스코가 격주 주4일제를 도입했고 삼성전자, SK그룹도 부분적으로 시행하고 있습니다. 세브란스병원, 카카오, 에듀윌 등도 주4일제 시범사업을 진행한 바 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1989년 이후 최저임금이 떨어진 적은 없습니다. 최저생계비, 물가 등이 오르므로 앞으로도 최저임금은 인상될 전망입니다.