답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여는 퇴사 후 1년 이내에 신청하지 않으면 자격이 상실됩니다. 다른 근로계약이 존속되고 있다면 실업급여를 신청할 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에 통보가 가지는 않습니다. 다만 회사에 겸직금지 규정이 있고 투잡이 드러난다면 문제가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 180일 이상이어야 하는데 3개월 근무로는 충족되지 않으므로 실업급여를 받기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.딱 1년 일했는데 6개월 주 15시간 이상 일했고, 나머지 6개월은 14시간 일했다면 퇴직금을 받기 어렵습니다. 1주 15시간 이상 52주 이상 근무해야 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.현재 정년연장법안이 국회에서 논의되고 있으며 단계적 연장 등 다양한 법안이 검토되고 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법적으로 문제가 됩니다. 근무를 하지 않은 만큼만 급여에서 차감되어야 합니다. 임금체불에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.위와 같은 증거로 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다. 또한 5월 13일까지 임금이 지급되지 아니하면 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5월 말 퇴사를 예정하신다면 새롭게 근로계약을 체결하기 전에 퇴사 의사를 밝히는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약서 작성이 되지 않았더라도 1년 이상 근무하였고 급여이체내역 등으로 증명하면 퇴직금을 받을 수 있습니다. 연차 또한 요구하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴게시간을 부여하지 않는다면 근로기준법 54조 위반에 해당하고 9시 10분 출근을 이유로 임금을 삭감하거나 추가 근무를 요구한다면 임금체불에 해당할 수 있습니다.