답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 일부 미지급이므로 임금체불에 해당합니다. 돌려달라고 하시고 지급하지 아니하면 임금체불로 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.결과적으로 투표에 의해 식대가 유지되는 것으로 결정이 되었다면 통보 자체가 실행된 것은 아니므로 법적 처벌이 되긴 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.아빠가 아침에 육아시간 30분 쓰고 엄마가 퇴근시간 전 2시간을 사용한다면 문제될 것이 없을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.중간에 근로계약서를 안쓴거에 대해 신고가 들어가면 사업주가 처벌 받을 수 있습니다. 신고 전에 근로자에게 계약서를 보내 놓으면 처벌을 면할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.시간 외 근로가 발생하지 않아 급여에 손해가 있는 경우에는 어느 정도 협의가 필요합니다. 근로계약의 변경이 필요하다면 근로자의 동의가 필수입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다."회사는 근로자 대표와의 서면 합의를 통해 다음 각 호의 사항을 정하여 시업 및 종업시각을 근로시간 조정이 필요한 사원의 결정에 따라 근무하게 할 수 있다."고 명시되어 있더라도 유연근무제가 수년간 관행으로 자리 잡았다면 이는 선택사항이 아니라 규정으로 명시된 것과 같으므로 이를 변경하기 위해서는 근로자의 동의를 받아야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.점심시간 1시간을 사용할 수 없음을 증명한다면 30분 초과 근무에 대한 수당을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.입사 1년 후 연차15개가 들어오고 나면 매월 만근시 들어오는 월차는 만근해도 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.잔여 연차가 있다면 필수입니다. 연차를 소진하고 퇴사하는 것이 유급휴일 등이 중간에 있을 수 있으므로 급여가 더 높아질 가능성이 있습니다. 주 1일만 실근무를 하고 나머지 근무일에 연차를 사용하여도 주휴수당은 지급됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기본급+30만원을 근무시간으로 나누어 통상시급을 구하고 소정근로시간을 곱하여 연차수당을 책정할 수 있습니다.