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답변 내역

간접 고용이란 어떤 고용을 말하는건가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.간접고용이란 도급의 형식 즉 사내하청, 아웃소싱, 용역 형태의 고용과 펴견형태의 고용, 특수고용(보험설계, 대리운전, 라이더 등) 사용자가 직접고용하지 않고 중간에 매개자가 있는 고용을 의미합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.15
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실업급여를 받는 조건이 어떻게 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여는 회사의 승인과 무관합니다. 고용보험에 180일 이상 가입된 상태에서 비자발적 퇴사(해고, 권고사직, 계약만료, 정년)를 한 경우라면 실업급여를 받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.15
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황견 계약이란 어떠한 계약을 말하는건가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자가 노동조합에 가입하지 않을 것, 또는 노동조합을 탈퇴할 것을 전제로 하는 고용계약을 의미합니다. 이는 노동조합법상 부당노동행위에 해당하므로 위법한 계약입니다.
고용·노동 / 근로계약
23.02.15
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근무 평정이란 어떠한것을 말하는건가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.흔히 말하는 근무평가, 인사평가를 의미합니다. 평가의 방법에는 특성 및 태도 평가, 행동평가, 결과평가 등이 있으며 절대평가, 상대평가로도 구분합니다. 회사에 따라 다양한 평가방법을 사용할 수 있으며 이는 사용자의 인사권 중의 하나입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.15
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촉탁 사원이란 어떠한 근로자를 말하는건가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정규직이 아닌 특수한 기술이나 능력을 지닌 인원을 관련 업무수행을 위해 고용하는 것을 의미합니다. 일반적으로 숙련된 인력을 정년후에도 사용하기 위해 일정한 기간 동안 촉탁계약을 맺어 고용합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.02.15
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근로 계약서의 보존 기간은 몇년인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서 및 관련된 주요 서류의 보존기간은 3년입니다. 3년 이후에는 폐기하셔도 됩니다
고용·노동 / 근로계약
23.02.15
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직권 휴직이란 어떤 휴직을 말하는 건가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴직은 의원휴직과 직권휴직이 있는데 의원휴직은 근로자가 신청하는 휴직이고 직권휴징ㄴ 회사의 업무상 필요에 의해 행하는 휴직명령입니다. 직권휴직은 휴직명령의 정당성이 인정되어야 유효합니다
고용·노동 / 휴일·휴가
23.02.15
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취업 방해의 금지란 어떠한 금지를 말하는건가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자의 신상을 공유하여 이른바 블랙리스트 등을 만드는 것을 말합니다. 동종의 업계에서 해당 근로자의 취업을 기피하도록 하는 것입니다. 이에 대해 관련법에서는 엄중한 처벌을 합니다.
고용·노동 / 산업재해
23.02.15
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휴무일 근로의 보상이란 어떠한 보상을 말하는건가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 근무를 개근하면 1일의 주휴일이 발생하는데 주휴일은 근로를 제공하지 않아도 급여가 지급됩니다. 그런데 그 주휴일에 근무하는 경우 시급의 1.5배를 가산하여 지급해야 하는 것을 말합니다. 공휴일도 같은 원리가 적용됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.02.15
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근로자의 성실의무란 어떤 의무를 말하는건가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.민법상 신의성실의 원칙에 기반하여 발생하는 의무로서 성실하게 근로를 제공해야 하는 의무, 업무상 비밀 유지 의무, 진실고지 의무 등이 이에 해당합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.15
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