답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1개월 간 소정근로시간을 60시간 이상으로 정하고 근로를 제공한 경우가 아니므로 2주 동안만 실업급여 지급이 정지될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연 1회만 지급되는 상여금과 연가보상비는 최저임금의 산입범위에 포함되지 않습니다. 이를 제외하고 최저임금을 산정해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.결근한 것이 아닌 이상 반일 근무를 하더라도 만근한 것으로 간주하므로 다음 달에 연차가 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조에 따라 연차사용 기한 동안 사용하지 못한다면 연차수당으로 지급하는 것이 원칙입니다. 다만 근로자의 동의 하에 연차를 이월할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노조법 17조에 따라 대의원회는 총회를 갈음하는 역할을 합니다. 따라서 규약의 변경 및 개정을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사일을 일방적으로 앞당기는 것은 해고에 해당합니다. 1달 전 통보가 되지 않았으므로 해고예고수당을 청구하거나 5인 이상 사업장에 해당한다면 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금체불로 출근하지 않은 경우 휴업수당을 요구하는 것은 어려울 수 있습니다. 다만 지연이자는 요구하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당한다면 22시부터 다음 날 06시까지의 근무에 대해서는 시급의 1.5배로 야간근로수당을 지급해야 합니다. 야간 교통비 지급은 볍적으로 정해진 바가 없으므로 회사의 규정에 따릅니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 22시부터 06시 사이의 근무에 대해 야간근로수당으로 시급의 1.5배를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.경조휴가에 대한 법규정은 없으므로 회사의 규정을 따릅니다. 따라서 휴무일을 포함하여 3일이라고 한다면 7,8,9일로 부여된다고 해석되는 것이 타당할 듯합니다.