답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다. 임시 공휴일로 지정된 날도 쉬지 못하고 일을 하면 특근 처리가 되어 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.‘22.05.23 ~ ‘24.08.12 2년 3개월 재직 후, 자진퇴사 후 ‘25.01.14 ~ ‘25.02.13 1개월 근무 후 계약만료로 퇴사한다면 고용보험 가입일수가 180일 이상이므로 실업급여를 받을 수 있습니다. 실업급여액은 평균임금의 60%로 지급됩니다. 1일 상한액은 66,000원, 1일 하한액은64,192원입니다. 

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.17년 정도 근무하셨으므로 5인 이상 사업장에 해당한다면 약 23일의 연차를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.아르바이트도 재직증명서 발급 가능합니다 대출조건에 해당하는지는 은행에 문의하셔야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2025년 최저시급은 10030원입니다. 최저시급에 주휴수당을 포함한 시급은 12036원입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산재가 인정된다면 휴업급여가 지급될 수 있으므로 실업급여는 신청하더라도 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무 외 질병 또는 부상에 의한 병가에 대한 법규정은 없습니다. 회사의 규정이나 방침에 따릅니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실질적으로 근로기준법상 근로자에 해당하고 계약만료가 아닌 2주 전 해고통보를 할 경우 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직으로 인한 합의 퇴사의 경우에는 해고예고수당을 지급할 의무가 없습니다. 일방적인 해고를 하는 경우 한달 전에 예고를 하지 않은 경우에 해고예고수당을 지급합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 소정근로일을 개근한 경우 주휴수당을 받을 수 있습니다. '제수당 없음'이라 표시되어 있어도 받으실 수 있습니다. 단순히 인건비 부족으로 해고를 하였다면 부당해고에 해당할 가능성이 높습니다. 5인 이상 사업장에 해당할 것으로 보이고 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다.