답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.병가는 회사가 정할 수 있으나 연차사용에 대한 시기지정권은 근로기준법에 따라 근로자에게 있으므로 병가시 연차 우선 소진을 반드시 따라야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실비는 임금에 해당되지 않으므로 퇴직금 산정할때 포함하지 않는 것이 일반적입니다. 실비는 제외하고 지급할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사전 1년간 임금지급이 60일 이상 지연되는 경우에는 자진퇴사해도 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2주 정도 더 근무한 시간 만큼 급여를 받으셔야 합니다. 14일 이내에 지급하지 아니하면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.오전7시에 출근해 5시 30분까지 근무한 시간에 대해 급여를 청구할 수 있습니다. 퇴사 후 14일 이내에 지급하지 않는다면 임금체불로 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 산정공식은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'입니다. 여기서 평균임금이란 산정해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다. 일반적으로 1년 근무시 약 1달의 급여가 지급됩니다. 퇴직소득금 × 퇴직소득세율 = 퇴직소득세이고 퇴직소득세율은 퇴직소득금에 따라 6%~38%의 7단계 누진세율이 적용됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 소정근로일을 개근한다면 주휴수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회계연도 기준으로 17.3개의 연차, 입사일 기준으로 26개의 연차가 발생합니다. 퇴사시에는 입사일 기준을 적용하여 연차수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.내부 규정이 없더라도 합의서 본인 서명 후 내부 품의를 통해 지급하게 된다면 법적으로 문제가 되지는 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부당해고구제신청이 기각되더라도 복직을 하지 못하고 임금상당액을 받지 못하는 것 외의 행정적, 사법적 불이익은 없습니다. 노무사 선임비용 등을 청구하는 절차가 별도 있진 않습니다.