답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.통상임금은 소정근로의 대가로 정기적, 일률적으로 지급되는 임금을 의미합니다. 일반적으로 기본급, 근속수당, 가족수당 등이 이에 해당합니다. 통상임금을 기준으로 시간 외 근로수당을 책정합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당 포함 시급 1만원은 최저시급에 미달합니다. 2025년 기준 12036원 이상이어야 합니다. 또한 5인 이상 사업장에 해당하고 사업주의 지시에 따라 휴일근로를 한다면 휴일근로수당을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로 가능하나 회사에 겸업 금지 규정이 있는지 검토해야 합니다. 해당 규정이 있다면 어려울 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 미만에 받은 유급휴가를 1년이 되었을때 받는 15일에서 차감하는건 법적인 문제가 됩니다. 근로기준법 60조 위반입니다. 2025.08.1 부여받은 연차 11개를 모두 소진 했으면 2025.08.2에 새롭게 15개를 받아야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해당 유치원유치원의 규정에 따라 달라질 수 있으나 일반적으로는 방과후 교사를 하면서 다른 알바를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.배우자와의 동거를 위한 거소 이전의 경우 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상이 된다면 자발적으로 퇴사하여도 실업급여를 받을 수 있습니다. 2시간 56분이면 어려울 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서에 근무지를 특정 하였고 근무지 이동에 대한 내용이 없다면 일방적인 전직명령시 부당전직에 해당합니다. 육아휴직을 이유로 전직명령을 하였다면 남녀고용평등법 위반에도 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.입사한지 1년 미만 일 경우에는 1달 만근시 1개의 연차가 발생합니다. 따라서 1년 동안 11개의 연차가 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.'감사합니다'라고 하였더라도 사업주가 해고통보를 하였으므로 해고예고수당을 받으실 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3개월 이상 근무하였고 1달 전에 해고통보를 한 것이 아니므로 해고예고수당을 청구하실 수 있습니다.