답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.평균임금은 기본급 뿐만 아니라 시간 외 수당 등 근로의 대가로 정기적, 계속적으로 지급되는 임금을 모두 포함합니다. 세전으로 계산합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한 번에 2년의 기간으로 근로계약을 체결할 수 있습니다. 다만 2년을 초과하여 근로계약을 하는 경우 자동적으로 기간의 정함이 없는 근로자로 간주됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자와 합의 없이 경영상 이유로 일방적으로 임금을 삭감한다면 임금체불에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴일근로가 예정되어 있다면 근로자의 동의 하에 휴일근로수당을 근로계약서에 포함시킬 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자와 사업주가 합의하였더라도 특례업종이 아닌 경우 52시간을 초과하여 근무하였다면 사업주에게 벌금이 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5월 30일에 퇴사하시면 됩니다. 퇴사시 입사일 기준으로 적용할 수 있으므로 새롭게 연차가 발생한다고 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고정연장근로수당은 연장근로수당이 월별로 다를 수 있는데 이를 평균하여 고정적으로 지급하는 것을 의미합니다. 다만 고정연장근로수당을 회사마다 다르게 적용할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무 중에 고의, 과실이 아닌 블랙아이스에 의한 교통사고라 한다면 업무상 재해로 보는 것이 타당할 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5일 일하고 퇴사하였다면 퇴사일로부터 14일 이내에 근무한 일수 만큼의 급여가 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약기간 이전에 퇴사할 경우 사업주가 근로자에게 손해배상청구를 할 수 있습니다. 그러나 손해가 크고 고의성이 인정되는 특별한 경우가 아닌 이상 인정되는 경우는 많지 않습니다.