답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.별도의 주의나 징계 등은 가능하나 5분 지각하였다고 교통비 수당을 미지급하는 것은 불가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 민법 660조 2항에 따라 계약 기간 만료 전 중도 퇴사시에는 퇴사 한달 전에 통보하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.25개월 3시간 5일 근무 한달에 20일에서 21일 근무하였다면 퇴직금을 받을 수 있고 약 1달의 급여가 지급될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금을 지급하고 퇴직금 명목의 금원에 대해서 부당이득반환청구를 할 수 있습니다. 임의로 환수는 어렵고 동의를 받아 상계는 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만이거나 55세 이상이면 2년을 초과한 계약시에도 계약만료에 의한 퇴사로 실업급여 신청이 가능하나 그러한 경우가 아니라면 어려울 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.서면통보 절차 위반, 해고사유도 명시하지 않았으므로 부당해고에 해당할 가능성이 상당히 높습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2025년 1월 9일까지 근무를 하고 퇴사하는 것이라면 새롭게 연차가 15개 발생하는 것이 맞습니다. 1월 9일에 잔여 연차를 사용하거나 근무를 하는 경우여야 15개의 연차가 안정적으로 발생하므로 주의하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.본인이 31일 전에 퇴사를 하겠다는 의사를 표현하면 해고가 아닌 자발적 퇴사로 간주될 수 있습니다. 31일까지 근무 후 퇴사처리가 된다면 서면통보를 하지 않아 절차 위반으로 부당해고에 해당할 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당하고 10월 14일날에 입사를 했고 1월 25일까지만 일하기로 했다면 3개의 연차가 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사서를 안써도 임금은 14일 안에 지불을 해야하는 것이 맞습니다. 문자 등으로 퇴사 통보를 하고 급여 지급을 요구하실 수 있습니다.