답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업 급여를 다 받은 후에 다시 고용보험 가입일수 180일과 비자발적 퇴사의 요건을 갖춘다면 실업급여를 다시 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사장이 바뀌었다고 하더라도 고용이 승계되어 유지되었다고 볼 수 있으므로 1주 15시간 이상 1년 이상 근무하였다면 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.폭행으로 인해 휴가 신청 또는 퇴사 가능합니다. 경찰서에 폭행으로 신고하실 수 있고 별도로 노동청에 직장 내 괴롭힘으로도 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용승계 협상시 기존 근로조건 유지를 기본으로 하고 사업운영에의 기여도를 강조하며 임금 및 복지의 상승을 요구하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당하고 정당한 사유 없이 사직서 작성을 강요한다면 부당해고에 해당할 수 있습니다. 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 180일 이상이고 계약만료, 권고사직 등 비자발적 퇴사를 한다면 아르바이트나 일용직도 실업급여를 받을 수 있습니다. 평균임금의 60%로 지급되며 120일에서 270일까지 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무 수행을 위해 교육을 받은 시간도 근무시간으로 볼 수 있고 해당 시간은 급여 계산에 포함되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법정공휴일은 법적으로 유급휴일입니다. 고용주가 출근을 지시하면 거부할 수 있고 근무를 하더라도 휴일근로수당을 지급해야 합니다. 토요일은 무급휴일, 일요일은 유급휴일인 경우가 일반적입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차수당은 연차사용 기한일이 지난 후 급여에 포함하거나 별도로 지급하는 것이 일반적입니다. 지급하지 아니하면 임금체불에 해당합니다. 휴일근로수당도 마찬가지로 당해 월급에 포함하여 지급하지 아니하면 임금체불에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당의 계산은 1일 소정근로시간 X 시급이므로 법정근로시간인 8시간 범위 내로 제한됩니다. 5인 미만 사업장이라 연장수당이 지급되지 않지만 해석상 8시간만큼의 주휴수당이 지급될 수 있습니다.