답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.설연휴와 주말이 중복되지 않아 27일이 대체휴일로 지정될 가능성은 높지 않아 보입니다. 물론 국무회의를 통해 임시공휴일 지정이 가능할 수 있으나 최근 분위기상 어려울 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.우선 정신적으로나 육체적으로 충분한 휴식을 취하는 것이 우선이고 어느 정도 체력이 보충되었다면 여행이나 운동 등을 하거나 자기계발을 하는 것이 좋을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.동의를 구하지 않고 무료 오리엔테이션 수업을 정해진 횟수만큼 진행하지 않으면 영업지원금을 100만원에서 80만원으로 줄인다고 하는 것은 계약 위반에 해당할 수 있습니다. 계약상 무효를 주장할 수 있고 계약위반으로 민사소송을 진행할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주의 통제 하에 개인 레슨이 배정되는 것이 아니라면 근로자의 자유로운 의사에 의해 개인회원과 레슨을 하고 별도로 레슨비를 받는다면 추가수당을 추가로 지급할 필요는 없을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.촉탁직으로 근로관계를 지속할지 여부에 대한 판단은 근로자가 할 수 있습니다. 촉탁직을 고용하는 이유는 노하우의 전수, 고용단절의 위험을 완화하기 위함입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.전주에 소정근로일을 개근하였다면 주휴수당이 지급되고 차주에 소정근로일을 모두 결근하였다면 차주의 주휴수당이 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직은 조건을 갖춘 자녀 당 1년의 기간을 사용할 수 있습니다. 이직하더라도 이미 사용하였다면 다시 사용할 수 없습니다. 고용보험 홈페이지 등을 통해 확인이 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.예정대로 일을 하게 되면 근무한 급여는 당연히 받으셔야 하고 만약 일을 못하게 하여 퇴사처리를 한다면 한달 분의 통상임금에 해당하는 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 상 근로자성이 입증 되어야 퇴직금을 받을 수 있습니다. 사업주가 상당한 지휘감독을 하는 등 사용종속관계를 증명하시는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.급여 및 상여금 문제로 임금협상을 요구하실 수 있고 원하는 금액으로 조정이 안된다면 퇴사의 의사표시를 하실 수 있습니다. 다만 사업주가 임금을 인상할지는 미지수입니다.