답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 이상 계약을 한 것이 아니라면 최저시급의 90%를 지급할 수 없습니다. 이의제기를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.월력으로 1개월 맞습니다. 실업급여를 받을 수 있습니다. 동일한 사업장에 해당한다면 어느 정도의 소명이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.민법 660조 2항에 따라 퇴사 한달 전에 통보하는 것이 법적 분쟁을 예방할 수 있는 방법입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고에 해당하는지 여부를 별도로 확인하는 것이 필요합니다. 다시 한번 유선상 또는 문자로 확인하여 증거를 확보하여 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에서 정기급여일에 임금을 지급하지 않은 경우 임금체불 신고를 할 수 있습니다. 벌금은 3천만원 이하로 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.알바, 일용직 여부와 상관 없이 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 소정근로일을 개근한다면 주휴수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.결근이 있다면 만근으로 보지 않습니다. 지각, 조퇴 등을 하여도 결근이 없다면 만근으로 봅니다. 사용자의 사정으로 휴업한 경우에는 만근으로 보며 연차를 사용하지 못한 경우 연차수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.월 60시간, 1주 15시간 근로를 제공하는 경우 월 60시간 미만 3개월 이상 계속 근로를 하는 경우 취업으로 간주되어 실업급여 지급이 중단됩니다. 급여는 상관 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2월 15일이 토요일인 경우 근무를 하지 않더라도 한달의 계약기간이 인정되고 실업급여 수급도 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약에 대한 갱신기대권이 있음에도 계약을 연장하지 않는 경우에는 해고에 해당하므로 정당한 사유가 있어야 합니다. 정당한 사유가 없다고 판단된다면 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다.