답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약기간이 만료되어도 사업주의 재계약 제안을 거절하고 퇴사한다면 실업급여를 받기 어렵습니다. 퇴사 후 1달 이상 단기계약으로 근무후 계약만료로 퇴사한다면 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.자격상실이 안된 상태로 자격취득 신고가 들어가더라도 입사처리는 정상적으로 이루어진다고 보실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정년 이후 2년간 계속 근로를 하였다면 정년규정은 사문화 된 것으로 볼 수 있으며 정년이 지났다는 이유로 퇴사를 요구하는 것은 부당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 이상 52주 이상 근무하였다면 퇴직금을 받을 수 있습니다. 공휴일은 근무한 것으로 간주합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다. 연차휴가는 근로기준법 60조에 따라 부여되는 휴가입니다. 상시근로자 5인 이상 사업장에서는 근로계약서에 명시되지 않아도 연차유급휴가를 부여해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4일의 계약서를 별도로 작성하기보다 1개월 4일을 하나의 계약으로 수정한 후 계약만료로 퇴사처리 된다면 실업급여를 받는데 지장이 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1월 말까지 인수인계를 하고 새로운 사람에게 그만둔다고 먼저 말했다고 회사의 손해배상청구가 인정될 가능성은 거의 없습니다. 계획대로 인수인계 하시고 퇴사하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직 기간은 1년의 범위에서 근로자가 정하여 사용할 수 있습니다. 회사는 육아휴직, 출산휴가 모두 거부할 수 없으며 거부할 경우 처벌을 받습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.여기서 그만 둔 이 후 단기계약직(2-3개월정도)으로라도 고용보험기간 180일 채우게 되면 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무형태에 따라 다를 수 있지만 43세에 8시간 사무직 근무가 어렵다면 업무상 스트레스가 심하거나 건강상 문제가 있는지 검토할 필요가 있습니다.