답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로 소급지급분도 포함해야 합니다. 다만 이로 인해 임금히 현저히 많아져 평균임금을 산정하기 부적당한 경우에는 해당 월을 제외하거나 1년을 평균하여 퇴직금을 산정할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사직서 수리가 된 상태에서 사직일을 앞당기려면 사업주와의 협의가 필요합니다. 협의 없이 퇴사하게 되면 무단퇴사로 처리될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.경조사 휴가에 대한 법규정은 없습니다. 회사의 규정에 경조사휴가 명시되어 있음에도 이를 허용하지 않았다면 노동청에 신고할 수 있습니다. 다만 휴가를 사용하지 않고 자발적으로 퇴사하였다면 회사에 대한 처벌이 어려울 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.청원휴가에 대한 법규정은 별도로 없습니다. 따라서 청원휴가 기간과 제한, 유무급 여부 등은 회사의 규정에 따라 결정됩니다. 규정상 청원휴가 기간이 남았음에도 1개월만 허용하고 연차를 소진하게 할 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.내년에 연차를 새로 받는 것은 1년 동안 근무를 해서 받게 되는 것입니다. 따라서 연차 발생 후 언제든 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1장에 연봉 및 근로계약을 같이하고 1년 마다 계약서를 다시 작성한다면 연장근로동의서, 급여비밀유지서약서, 정품소프트웨어 사용 서약서 등의 날인도 다시 받는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년간 휴직자(휴직기간 2024.1.1.~12.31. )의 미사용 연가보상비 지급시 연가보상비의 기준이 되는 통상임금은 2024년 기준으로 계산합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.방문교사의 경우 방문횟수, 타임당 레슨의 건수 등으로 계산을 하여 급여를 받는 것이 일반적입니다. 다만 협의에 따라 계약의 내용을 다양하게 할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이전 직장에서 자진퇴사 하였더라도 최종 이직사유가 비자발적 퇴사이면 실업급여 수급이 가능하나 최종 이직 전 18개월 동안 고용보험 가입일수가 180일 이상이어야 합니다. 따라서 고용보험 가입일수가 180일 이상이 되지 않으므로 실업급여를 받기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직을 할 수 있는 조건과 육아휴직 가능한 기간은 남녀 모두 동일 합니다. 다만 여성의 경우 임신 기간 중에도 육아휴직을 사용할 수 있습니다.